İngiltere’de hemşireler maaş için benzeri görülmemiş bir greve hazırlanıyor

İngiltere’nin güneyinde bir hemşire olan Chukwudubem Ifeajuna işini seviyor, ancak hem personel hem de hastaların refahı için gerekli olduğunu söylediği İngiliz hemşirelerin şimdiye kadarki en büyük grevinin bir parçası olarak önümüzdeki ay iki günlüğüne iş bırakacak.

15 Aralık ve 20 Aralık’taki endüstriyel eylem, İngiliz hemşireler birliğinin 106 yıllık tarihinde eşi benzeri görülmemiş ve devlet tarafından yönetilen Ulusal Sağlık Servisi (NHS) şimdiye kadarki en zorlu kışlarından birine hazırlanırken geliyor.

Ifeajuna, harcamalarını kısmak zorunda kalırken ekibinin üyelerinin daha az stresin ve daha iyi maaşın olduğu süpermarketlerde çalışmak için ayrıldığını gördü.

“Şu anda gıda bankalarını kullanan birkaç çalışanım var. Çocuklarla ilgili birçok şeyi kısmak zorunda kaldım ve hayat pahalılığı nedeniyle onlara karşılayamayacağım. Reuters’e verdiği demeçte, sadece kendim için değil, herkes için gerçekten çok zor” dedi.

“Greve gidiyoruz çünkü daha iyi maaş almayı hak ediyoruz. On yılı aşkın süredir düzgün bir maaş alamıyoruz.”

İşçiler artan fiyatlar ile mücadele ederken, grev eylemi Britanya’nın demiryolu, posta ve eğitim sektörlerini de etkiliyor.

İngiltere’deki Royal College of Nursing (RCN) sendikasının yöneticisi Patricia Marquis, hükümetin dinlemesi gerektiğini söyledi.

Reuters’e “Bu, hemşirelerin anında yaptığı bir şey değil” dedi.

‘DÖNGÜLERİN EN VAHŞİ’

RCN, Ifeajuna gibi deneyimli hemşirelerin, bir dizi enflasyonun altında maaş ödülü aldıktan sonra gerçek anlamda 2010’dakinden %20 daha kötü durumda olduklarını ve RPI (perakende fiyat endeksi) enflasyonunun %5 üzerinde bir maaş artışı istediklerini söylüyor .

Bu, Ekim ayı enflasyon verilerine göre %19,2’lik bir maaş artışına tekabül ediyor. Hükümet, RCN taleplerinin yılda 10 milyar sterline (12.14 milyar $) mal olacağını ve karşılanamaz olduğunu söylüyor.

Ancak RCN’den Marquis, daha yüksek ücret olmadan personelin mesleği bırakmaya devam edeceğini, kalanlar üzerindeki baskıyı artıracağını ve sonuçta hasta bakımına zarar vereceğini söyledi.

Nuffield Trust sağlık düşünce kuruluşundan Billy Palmer, Reuters’e, ayrılmayı düşünenlerin “iyi bir iş çıkarmak için yeterli personele sahip olmamakla ilgili sorunları sık sık dile getirdiklerini”, ancak ayrılmalarının personel sorununu daha da kötüleştirdiğini söyledi.

“Döngülerin en kısırı bu” dedi.

Ifeajuna, bazen bırakmayı da düşündüğünü söylüyor.

“Ama her fırsat bulduğumda, bir şekilde bir dakika durup ‘Hastalarımı bırakamam. Meslektaşlarımı yalnız bırakamam’ demek zorunda kaldım” dedi.

KAYNAK: A HABER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu