İŞ BAŞVURU FORMU

Eae İş Başvuru Formu 2020

Eae İş Başvuru Formu 2020

İşe alım süreci

EAE A.Ş. olarak hedefimiz kurumumuzda kurum kültürümüzle en iyi yetenek buluşmasını sağlamaktır.

“Sonuç odaklı”, ” gelişime ve değişime açık “, “ekip” olarak çalışabilme ve “proaktif” olabilmek, adaylarda aradığımız temel yeterliliklerdir ve ortak özellikler aşağıdaki gibidir;

  • Başarıya olan bağlılık,
  • İsteklilik ve kararlılık,
  • Güçlü iletişim becerileri,
  • Takım çalışması eğilimi,
  • Değişiklikleri uyarlama yeteneği.

Şirketimize yapılan tüm başvurular EAE A.Ş.’ye kaydedilir. İnsan Kaynakları CV veri tabanı ve gizlilik ilkelerine uygun olarak tutulur ve muhafaza edilir .

Adayların aranması , EAE A.Ş.’nin işgücü planlamasına uygun olarak öncelikli olarak boş pozisyonlar için CV veri tabanında yapılır. ve iş ilanları çeşitli ortamlara yerleştirilir. Aranan pozisyon ve işe alım süreci için gerekli nitelikleri / deneyimleri karşılayan adaylardan oluşan bir havuz daha sonra buna göre başlatılacaktır.

İşe alım sürecimiz sırasında;

  • Aday havuzunda onaylanan adaylar mülakata davet edilir.
  • EAE AS İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan ön görüşme sonucunda uygun bulunan adaylara, kişilik envanteri ve yabancı dil yeterlilik testi ile pozisyona göre yeterlilik testi uygulanacaktır .
  • İnsan Kaynakları , ilgili bölüm direktörü ile birlikte, bu aşamadan sonra ortak değer ve yeterlilikleri sorgulamak amacıyla uygun görülen adaylarla ikinci bir görüşme yapar.
  • Tüm bu değerlendirmeler tamamlandığında tatmin edici olduğu düşünülen adaylar, üst yönetim görüşmesine davet edilir.
  • İlişkin bilgiler maaş ve saçak ile birlikte yararları istihdam önerisi bu aşamadan sonra pozisyon için uygun görülmeyen adaylara sağlanacaktır.
  • Adayın mutabakatı üzerine istihdam prosedürleri tamamlanacak ve buna göre oryantasyon süreci başlatılacaktır.

Ücret Belirleme;

EAE A.Ş.’de işin içeriğine bağlı olarak unvanlardan bağımsız bir “iş değerlendirme” sistemi uygulanmaktadır. İşin önem derecesi kademeler bazında numaralandırılır ve böylece ücret politikaları buna göre belirlenir.

Ücret sistemimizdeki ana stratejimiz, çalışanların toplam gelirlerini mevcut ücret piyasasına göre değerlendirmek ve adil ve rekabetçi kurumsal politikaları belirlemektir. Personel bazındaki ücretler yılda bir kez ülke bazında yapılan ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler, şirketin ödeme gücü, çalışan performansı ve şirket içi dengeler doğrultusunda değerlendirilmektedir.

Tüm Çalışanlara Sağlanan Tesisler

Şirketimiz tarafından çalışanlara sağlanan yan haklar, hak kazanılan kişiler açısından değerlendirildiğinde ikiye ayrılır.

1 – Tüm Çalışanlara Sağlanan Tesisler

  • Özel sağlık sigortası
  • Belirli bir hizmet süresini tamamlayanlar için Özel Emeklilik
  • Sosyal Yardımlar (bir akrabanın ölümü halinde Evlilik, Doğum ve Cenaze yardımı için mali yardım)
  • Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek için eğitim
  • Öğle yemeği
  • Personel Taşıma Hizmeti

2 – Çalışanlara Görevlerinden Sağlanan Olanaklar

  • Araç tahsisi
  • Cep telefonu hattı tahsisi
  • Cep telefonu tahsisi
  • Yemek bileti

https://eae.com.tr/insan-kaynaklari/genel-basvuru/

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.