İŞ BAŞVURU FORMU

Havaş İş Başvurusu Formu 2021

Havaş iş başvuru formu yayınladı. Havaş iş başvurusu formunu incelemek ve Havaş iş başvurusu işlemlerini gerçekleştirmek için adayların Havaş kariyer adresine giderek iş başvuru formunu incelemek ve eksiksiz şekilde formu doldurmak olacaktır.

Havaş iş başvuru formu yayınladı. Havaş iş başvurusu formunu incelemek ve Havaş iş başvurusu işlemlerini gerçekleştirmek için adayların Havaş kariyer adresine giderek iş başvuru formunu incelemek ve eksiksiz şekilde formu doldurmak olacaktır.

Havaş İş Başvurusu

Havaş kariyer adresine giderek adaylar Havaş iş başvuru formunu eksiksiz ve doğru bilgiler ile doldurarak göndermeleri gerekmektedir. Havaş iş başvurusu işlemleri için adayların öncelikle ilgili Havaş kariyer adresine giderek iş başvuru formunu incelemeleri ve doldurmaları olacaktır.

Havaş insan kaynakları vizyonu..

Türkiye’de Yer Hizmetleri sektöründe katılımla insan kaynakları sistemi kurmak, ortak değerler yaratmak, kalıcılığı sağlamak ve verimliliği esas almak ve öğrenen bir organizasyon olma hedefi ile sürekli geliştirerek gelişmeleri takip etmek. kurulu sistemler.

Havaş iş başvurusu formu için aşağıda verilen adresi kopyalayıp tarayıcınıza yapıştırınız.

İŞE ALIM SÜRECİ

Toplu Personel Alımı

Faaliyetlerimizin önemli ölçüde arttığı yaz döneminde işgücü ihtiyacımızı karşılamak için belirli süreli sözleşmeli (mevsimlik) işe alım yapılmaktadır. İstasyonlarımızda her yıl Şubat ayında toplu işe alım süreci başlar. Web sitemizdeki iş başvuru alanından bilgilerinizi girerek iş başvurunuzu yapabilir veya firmamızdaki başvuru formunu doldurarak şahsen başvurabilirsiniz. Bu başvurular değerlendirilir ve ilgili pozisyonların gereksinimlerine uygun kişiler toplu işe alım süreci için sınava davet edilir. Şirketimiz bünyesinde en yoğun dönemsel işe alımlara konu olan pozisyonlar ve kısa görev tanımları aşağıdaki gibidir:

İşe alım sınavı sırasında adayların yabancı dil, öğrenme / analitik düşünme / problem çözme becerilerini ölçmeleri için test edilecektir. Bu testlerde başarılı olan adaylar, HAVAŞ profiline uygunluklarının sorgulandığı ve yabancı dil konuşma becerilerinin test edildiği ‘Türkçe Yetkinlik Bazlı Mülakat’a katılırlar.

Değerlendirmeler sonucunda olumlu değerlendirilen adaylar teorik ve işbaşı eğitimlerine devam ederler. Eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olan adaylar işe alınır.

Bireysel Personel Alımı

Web sitemiz üzerinden veya şirketimize şahsen başvurular, Toplu İşe Alma ve Planlama dönemleri dışındaki zamanlarda iş sürecinde Genel Müdürlük ve İstasyonlarda ortaya çıkan bireysel personel gereksinimleri için değerlendirilir.

Şirketimiz Genel Merkezdeki pozisyonlar için yapılan başvurular, her pozisyonun gerektirdiği niteliklere göre ön elemeye tabi tutulur. Uygun niteliklere sahip adaylar değerlendirme sürecine dahil edilir ve ilgili pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler açısından değerlendirilir.

Pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip ve Havaş Kurum Kültürüne uygun aday (lar) işe alınır. Yeni personelin iş ve kurum kültürüne uyum sağlaması için şirket kural ve yönetmeliklerinin teslimi, haklarını ve iş ortamını ilk günlerinde tanıtmayı içeren bilgiler “oryantasyon programı” ile sağlanmaktadır.

KARİYER YÖNETİMİ

Şirketimizin vizyonuna ulaşması ve başarısını sürdürmesi için organizasyonun sürekli gelişmesi esastır. Kariyer Yönetiminde stratejimiz, çalışanların kariyerlerini hem organizasyonun gereksinimleri hem de kendi yetkinlikleri açısından optimize edici bir şekilde oluşturmak ve uygulamaktır. Organizasyondaki gelişmelere paralel olarak potansiyele sahip çalışanları belirlemek ve kişilerin gerekli mesleki bilgi, beceri ve gelişim fırsatlarına erişmelerini sağlayarak daha sorumluluk gerektiren görevlere hazırlanmalarını sağlamak Havaş’ın temel ilkesidir. Amacımız, Havaş bünyesinde ve grup yapımızda idari kadromuzu eğitmek ve yetiştirmektir.

PERFORMANS YÖNETİMİ

Performans Yönetimi stratejimiz, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda çalışmasını sağlamak ve şirket verimliliğine katkılarını artırmak amacıyla iyileştirilmesi gereken alanları belirleyerek kişisel ve kariyer gelişimini sağlamaktır.

Amacımız, başarıyı ölçmek için objektif, somut ve ölçülebilir kriterler belirlemek, başarılı performans gösteren çalışanlarımızı kurum kültürüne uygun bir tutumu besleyecek şekilde cesaretlendirmek ve ödüllendirmektir.

  • https://online.havas.net/tr/webbasvuru/

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.