İŞ BAŞVURU FORMU

İzeltaş iş başvuru formu 2020

İzeltaş iş başvuru formu yayınladı. İzeltaş firması resmi insan kaynakları sayfası üzerinden iş başvuru formu yayınlamış olup adayların başvurularını almaktadır. İzeltaş insan kaynakları politikası ve eğitim bilgilerine de haberimiz üzerinden ulaşmanız mümkün olacaktır.

İnsan Kaynakları Politikası

İZELTAŞ olarak modern yönetim anlayışını paylaşıyor ve çalışanlarımızın sahip olduğumuz en değerli şey olduğuna inanarak, onların sorumluluklarını alıyor ve ihtiyaçlarına göre duyarlı davranıyoruz.

Takip eden günlerde, her aşamada ve her süreçte çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi donatmak için eğitime büyük önem veriyoruz; insana yatırım yapıyoruz.

Bir insanı istihdam etmek için insan kaynağı prensibi olarak, emekliliğe kadar onu çalıştırmayı kabul etmek demektir. Ve bu çok ciddi bir sorumluluk. Bu nedenle, çalışanları çalıştırırken duyarlılık göstermek önemlidir.

Çalışanların% 13’ü kolej,% 35’i lise ve% 41’i ilkokul mezunudur. Yasalar tarafından sağlanan tüm haklardan yararlanmanın yanı sıra, bazı sosyal ve ayni katkılardan da yararlanırlar.

Ayrıca çalışanlarımız için bir futbol takımı ve Türk Sanat Müziği korosu kurulmuş olup, faaliyetlerini düzenli olarak sürdürmektedir.

Her yıl “Bahar Şenliği” ile deniz, piknik organizasyonlarında çalışanların aileleri ile katılabilecekleri geleneksel bir hale gelmiştir. Yine masa tenisi turnuvası düzenleniyor ve çalışanlarımız arasında bir gelenek haline geliyor.

Eğitim

Toplam Kalite Yönetimi (TKY) uygulamaları ile eğitim ön plana çıkmaktadır. TKY yolculuğundaki kurumumuzda, gerçeklik bilgisi ile eğitime büyük önem verilmektedir.

1997 yılından bu yana, eğitim tesislerimiz verimli bir şekilde devam etmektedir. İlerleyen yıllarda, iyileştirme fikrini canlı tutan iç ve dış eğitime devam edilecektir.

Önce şirket kültürünü, doğru ve açık eğitim için “kişisel ilişkiler ve iş” ve kalite kavramının anlaşılması için “İnsan ve Kalite” konuları başlatılır.

Ertesi yıl, ekip çalışmasını teşvik eden ve geliştiren eğitime önem verilerek, 5S grupları ile kaliteli çevreler ile ekip odaklı uygulamaların oluşturulması için ortam yaratılır. Kurulan ekiplerin iyileştirme tesisleri için “sistematik problem çözme teknikleri” ve “5S sistemi” eğitimi verilmektedir. Yönetici kadromuza “motivasyon ve yönetim becerileri” ile idari personelimize bu eğitimin yanı sıra “liderlik” eğitimi de verilmektedir.

Tüm distribütörlüğümüzde ve tüm satış elemanlarımıza “satış teknikleri” hakkında toplu seminerler verilmektedir. 

TKY’deki “Toplam Verimli Bakım” eğitimiyle devam eden çalışmalarımızda, duraklama olmadan, hatasız ve kaza yapmadan makine verimliliğinin üst seviyeye çıkarılması hedeflenmektedir. Daha önce tespit edilen bir kusurun neden olabileceği hususların nedenlerine dayanmaktadır.

Bu uygulama ile çalışanların “MAKİNAM” kavramına sahip olduğu düşünülmektedir. Diğer önemli eğitimimiz, “nasıl öğretilir ve eğitim programının geliştirilmesi” konularını içerir. Bu eğitimde, çalışanlardan seçilen operatörlere çalışmanın nasıl öğretileceği, mevcut durumun iş eğitimine nasıl dönüştürülebileceği, eğitim programının nasıl yazılacağı ve eğitime ulaşmak için hangi becerilerin kullanılacağı öğrenildi. hedefleri.

Sonuç olarak, “nasıl öğretilir” semineri ile mesleklerini çok iyi bilen uzmanlarımız, zihnindeki bilgileri ve kalbindeki bilgileri, kalbindeki tutumu ve profesyonel gelenekleri uygun ve hızlı bir şekilde gerekli kişiye nasıl öğreteceklerini de öğrenirler.

Sonuç olarak, her bölüm eğitimini bireysel olarak hazırlar ve verimli ve hızlı bir şekilde eğitim alma olanağına sahip olur.

Üretim döneminde kullanılacak ve değerlendirilecek tarih için personelimize “istatistiksel süreç kontrolü eğitimi” yapılmaktadır.

  • Eğiterek – tüm hedefleri sürekli olarak iyileştirerek (Kaizen), şirketin hedefleri doğrultusunda, en etkin şekilde seferber edilmek üzere “Basit Fikir” eğitimi vermekte ve ekipman, işçilik maliyeti, malzeme ve enerji kullanımı, kayıpların başlatılmasını amaçlamaktadır.
  • Müşterinin talebine cevap verme ve ara stoklardan elimine etme, sistemin en etkili araçları olan SMED Rapid Tablet Değişim (Tek Dakikada Model Değişimi) eğitim proje grubuna verilmektedir. 
  • İş yerimizde her yıl çalışanlarımıza iş güvenliği konusunda periyodik olarak eğitim verilmektedir.
  • 2007 yılı sonunda, makineler, cihazlar ve cihazlar ile hammadde ve yarı mamul malzemelerden kaynaklanabilecek risklerin nasıl değerlendirilebileceği, değerlendirmenin nasıl ve kim tarafından yapılacağı, çalışanların ne anlatacağı ve bu beceri, işverenin sorumlulukları ve bu alanla ilgili önlemler, ilgili eğitim

tüm teknik süpervizör ve mühendislere OHSAS 18001 İş Güvenliği temel eğitimi olarak verilmiştir. Risk değerlendirme ekipleri geliştirilerek bu sistemle ilgili operasyon başlatıldı ve 2008 yılında OHSAS 18001-iş güvenliği yönetim sisteminin belgelendirmesi tamamlanacaktır.

  • Çalışanlarımıza 10 ile 1 arasında “Temel İlkyardım Eğitimi” verildi ve İlkyardım Sertifikası alındı.
  • ISO / TS 16949 ile ilgili belgelendirme uygulamasının 2007 yılında yapılacağı eğitim (otomotiv üretimi ile ilgili yedek parça üreticileri için ISO 9001: 2000 uygulamasında özel koşullardan oluşan Kalite Yönetim Sistemi) de tamamlanmıştır. Bu bağlamda aşağıdakiler alınmıştır.

İzeltaş iş başvuru formu için adaylar aşağıda yer alan adresi kopyalayıp tarayıcılarına yapıştırabilirler.

www.izeltas.com.tr/insan-kaynaklari/basvuru-formu

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu