İŞ BAŞVURU FORMU

Şok market iş başvuru formu 2021

Market alanındaki hizmetlerine devam etmekte olan Şok market iş başvuru formu üzerinden başvuru kabul etmektedir.

ŞOK MARKET A.Ş

Müşterilerimize, Türkiye’nin 81 ilinde 7.661’den fazla mağaza, 24 deposu ve 24.000’i aşkın çalışanımızla, evlerine en yakın satış noktalarında, temel alışveriş ihtiyaçlarını büyük ölçüde karşılayacak “tek noktadan alışveriş” deneyimi sunuyoruz.

Müşterilerimize daha etkin bir şekilde ulaşmak için mağaza ağımızı sürekli ve hızlı bir şekilde genişletiyoruz.

2015 yılı başından bu yana günde ortalama 3 mağaza açtık ve 2015’te 699, 2016’da 1.000, 2017’de 1.100 mağaza açtık. Son 3 yılda 2.747 mağazamızı yeniledik. keyifli bir atmosfer ve müşterilerimize kolay bir alışveriş deneyimi yaşatmaktır.
Yerel müşteri hafızasında mirası temsil eden ve geçmişte ulusal marka sayılan Mis, Piyale, Mintax, Evin, Amigo gibi markaları canlandırarak ekonomiye kazandırdık. Marka algısı güçlü olan bu köklü, nostaljik ve tanınmış özel markaları uygun fiyatlarla müşterilerimize sunuyoruz.

Zengin ürün portföyümüzde seçkin markalarımızı ulusal markalar ile bir arada tutarak müşterilerimize daha fazla seçenek sunuyor ve müşterilerimizin alışveriş ihtiyaçlarını büyük ölçüde karşılıyoruz. Müşterilerimize uygun fiyatlarla kolayca ulaşılabilen yüksek kaliteli ürünler sunuyoruz.

Günlük meyve ve sebzeleri “depolarımızdan mağazalarımıza” 24 saat içinde ulaştırarak müşterilerimize tazeliğini koruyarak ulaşmalarını sağlıyoruz.

Kişisel temizlik ve bakım ürünleri konusunda Türkiye’nin lider perakendecilerinden biriyiz. Müşterilerimize bu alanda geniş bir ürün yelpazesi sunuyoruz.

Farklılaştırılmış iş modelimiz, “günlük düşük fiyat” stratejimiz ve farklı kampanyalarımız ile müşterilerimize en iyi hizmeti vermeyi hedefliyoruz.
Bu yüzden ‘Şok fazlasıyla yeter’ diyoruz.

Vizyonumuz

Türkiye’nin en çok tercih edilen perakende markası ve lider gıda perakendecisi olmak ve yatırımcılarımız için değer oluşturmaya devam etmek.

Görevimiz

Farklılaşmış iş modelimiz, kaliteli ürün çeşitliliğimiz, uygun fiyatlarımız ve gelişmiş hizmet anlayışımızla müşterilerimize en uygun alışveriş deneyimini sunmak, ortaklarımızın ve çalışanlarımızın ilk tercihi olmak.

Şok market insan kaynakları

İnsan Kaynakları Politikası

Ülke çapında her geçen gün hızla büyüyen bir organizasyonda İnsan Kaynakları süreçleri vizyonumuzla tam entegre bir şekilde yönetilmektedir.

İnsan Kaynakları Politikamızın temelinde, tüm çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında başarı hikayelerini büyütebilecekleri insan kaynakları süreçleri oluşturmak ve bu süreçlerin sürekliliğini sağlamak yer almaktadır. Bu yolculukta tüm çalışanlara eşit fırsatlar sağlamayı ve adil bir yönetim anlayışını benimsemeyi de ilke edinmiştir.

İstihdama Katkı

ŞOK Marketler, Türkiye geneline yayılmış mağazalarında her müşterisine keyifli bir alışveriş deneyimi sunmayı hedefliyor. Hedeflenen büyüme stratejisi doğrultusunda açılacak yeni mağazalar ile bölge ve ülke genelinde istihdama katkı sağlamaktadır.

Yetenek yönetimi

Kariyer Yönetimi

ŞOK Marketler’de kariyer ve performans yönetim sistemleri, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından belirlenen kurallara uygun olarak yönetilmektedir.

Sürdürülebilir ve yüksek performans kültürünün daha da ilerletilmesi için, bireysel hedefler fonksiyon bazında Şirket hedefleriyle uyumlu hale getirilir ve dengeli dağıtım modeline dayalı bir sistemle değerlendirilir. Benzer şekilde, çalışanların becerileri, beceri çerçevemizin bir parçası olarak 360 derecelik değerlendirmelere tabi tutulur. İnsan Kaynakları Planlama (İKP) çalışmalarında bu sistemler doğrultusunda her pozisyon için belirlenen bilgi, beceri ve yetkinlikler birleştirilerek her çalışan için planlı bir şekilde kariyer yönetimi gerçekleştirilir. Başarılarıyla vizyona katma değer sağlayan yetenekler, İnsan Kaynakları Planlaması faaliyetleri sırasında belirlenir. Yeteneklerin öğrenme ve gelişim süreçleri belirlenirken, organizasyon içindeki motivasyonları ve bağlılıkları teşvik edilir.

Şirketimizde her geçen gün büyüyen yetenek ihtiyacını karşılamada mevcut çalışanlardan oluşan yetenek havuzumuzda çalışanlarımıza öncelik veriyoruz. Özellikle Satış Operasyon Organizasyonundaki her yetenek, belirlenen kariyer fırsatları için haftalık değerlendirme merkezi uygulamalarımıza davet edilmektedir. Bu uygulama ile yetenek olarak gördüğümüz Mağaza Yöneticileri, saha yönetiminde birinci kademe yönetici pozisyonu olan Bölge Müdürleri olarak terfi ettirilmektedir. S¸OK Marketler, perakende sektöründeki tecrübesini çalışanlarla paylaşmayı ve bu sayede saha operasyonlarının stratejisini ve vizyonunu kendi yetenek havuzuyla yönetmeyi hedefliyor.

Öğrenmek ve geliştirmek

Büyük ölçekli organizasyonumuzda 27.000’den fazla çalışanın öğrenim ve gelişimini desteklemek için online eğitim platformumuz “Akademi ŞOK” var. Platform, yükselen başarısının temel itici gücü olan perakende sektöründeki tecrübesi ile zenginleştirilmiştir. Buna göre platformun temel amacı, çalışanların çevrimiçi öğrenme araçlarıyla öğrenimine ve gelişimine katkıda bulunmaktır. Platform, özellikle genç nesil çalışanların profili dikkate alınarak, çalışanların birbirinden öğrenmesine ve platformda bulunan yeni nesil eğitim araçlarını isteyerek (sürdürülebilir) kullanmasına imkan verecek şekilde yönetilmektedir.

https://kurumsal.sokmarket.com.tr/insan-kaynaklari/sokta-kariyer/is-basvuru-formu

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.