PERSONEL ALIMI

Arkas Holding personel alımı yapacak

Arkas Holding personel alımı yapacak. 1902'den beri varlığını sürdüren Arkas, şu anda acentelik hizmetleri, gemi operasyonları, liman operasyonları, deniz, kara, demiryolu ve hava taşımacılığını ana alanlar olarak birleştiren lojistik hizmetleri, bunker, otomotiv, sigorta hizmetleri, bilgi sistemleri ve turizm.

Arkas Holding personel alımı yapacak. 1902’den beri varlığını sürdüren Arkas, şu anda acentelik hizmetleri, gemi operasyonları, liman operasyonları, deniz, kara, demiryolu ve hava taşımacılığını ana alanlar olarak birleştiren lojistik hizmetleri, bunker, otomotiv, sigorta hizmetleri, bilgi sistemleri ve turizm.
ARKAS İNSAN KAYNAKLARI

Çalışanlarımız, hedeflerimize ulaşmadaki başarımızın başlıca nedenlerinden biridir.

Arkas’ın hizmet ve müşteri memnuniyetine verdiği önem ulaşım sektöründe öncü bir yaklaşımdır ve 21. yüzyıl insan kaynakları politikamızın yol gösterici ilkesini oluşturmaktadır.

İyi eğitimli ve teknolojik olarak yetenekli iş gücümüz ve dinamik ekip ruhu, olumlu tutum, yaratıcılık ve inisiyatifiyle gurur duyuyoruz. Arkas’daki rollerine değer veriyorlar ve sürekli olarak daha da yüksek mükemmellik seviyeleri için çalışıyorlar. Ayrıca bu işgücünü yöneten seçkin liderlerle gurur duyuyoruz. Arkas bordrosundaki 7300 çalışanın yaş ortalaması 33’tür.

Arkas Holding İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

İnsan kaynakları politikamızın temel amacı Arkas Farkındalık ve Kültürünün geliştirilmesi ve korunmasıdır.

– Tüm çalışanlarımızın Arkas Grubunun bir parçası olduklarını hissetmelerini ve bu ayrımdan gurur duymalarını istiyoruz.

– Çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğuna inandığımız için çalışan ilişkilerimizi güçlü ve kalıcı bir temel üzerine inşa ediyoruz. Hiçbir çalışma ilişkisi geçici olarak kabul edilmez. Amacımız yetenekli insanları organizasyonumuza çekmek ve uzun vadeli gelişimlerini ve başarılarını teşvik etmek ve teşvik etmektir.

– Yeni işe alınan personel için İşe Uyum Eğitimi, ilerlemelerini izlemek için iş başında ve dış eğitim ile güçlendirilmiştir.

– Arkas fırsat eşitliği sunan bir işverendir. Bu politikanın titizlikle uygulanması, şirket içinde işe alımın yanı sıra ilerleme ve tanıtımın ırk, cinsiyet veya inançlara dayalı ayrımcılıktan arındırılmasını sağlar.

– Çalışan seçimi, yerleştirme ve kariyer gelişimine özen gösteriyoruz. Başarı kriterlerimiz arasında sadakat, dürüstlük, duyarlılık, ekip çalışmasına yatkınlık, güçlü bir iş ahlakı ve hem kişisel hem de kişilerarası profesyonellik sayılabilir.

SEÇİM / YERLEŞTİRME

Arkas Holding, iş gereklilikleri doğrultusunda yetkinlik temelli bir işe alım süreci yürütmektedir.

Arkas Holding şirketleri uluslararası taşımacılık ve hizmet sektörlerinde birçok alanda faaliyet gösterdiği için geniş bir yelpazede insan kaynakları ihtiyacımız var. Başvurular taranırken, kişisel yeterliliklerin yanı sıra eğitim, deneyim ve yabancı dil yetenekleri de boş pozisyonlar için doğru adayı seçmek için önemli kriterlerdir. Arkas Holding, her lokasyonda ve her pozisyon için standart bir işe alım sürecine sahiptir. Seçim ve yerleştirme sürecinde güvenilir ve objektif yöntemler kullanılmaktadır.

Adaylar iş ilanlarını hem gazetelerde hem de internette ( www.kariyer.net ) uygulayabilir ve özgeçmişlerini ik@arkas.com.tr adresinden gönderebilirler.genel uygulamalar için. Tüm başvurular ayrıntılı olarak gözden geçirilir ve uygun pozisyonlar için dikkate alınır. Şu anda boş pozisyon bulunmasa bile, adayların genel bir mülakata davet edilmesi mümkündür ve değerlendirme sonuçlarına göre gelecekteki pozisyonlar için düşünülebilir.

SATIŞ POLİTİKASI

Arkas Holding’in rekabetçi maaş sistemi, yüksek kaliteli çalışanları cezbetmek ve korumak için tasarlanmıştır. Bu nedenle, ücretlerin belirlenmesinde çalışanların yetkinliği ve performansı ile piyasa koşulları göz önünde bulundurulmaktadır. Firmamızda HAY Bordro sistemi kullanılmaktadır.

FAYDALARI

İlk deneme sürelerini tamamladıktan sonra, tüm Arkas çalışanları özel sağlık sigortası planı kapsamındadır. Buna ek olarak, yöneticiler düzenli sağlık kontrolleri için uygundur.

Deneme süresinin ardından Arkas çalışanları, Yardım Kredisi Programı ile kredi başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

Önceden belirlenmiş güzergahlar boyunca otobüs veya minibüs taşımacılığı Holding’de veya şirketlerinde çalışanlar için mevcuttur. Yemekler ya sözleşmeli yemek servisi tarafından servis edilir ya da yemek bileti kuponları ile satın alınır.

Kurumsal iletişimi güçlendirmek ve çalışanların moralini artırmak için çeşitli sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlenmektedir.

TANITIM FIRSATLARI

2001 yılında hayata geçirilen Arkas Performans Değerlendirme Sistemi, bireysel çalışan hedeflerini şirketin stratejik hedefleriyle ilişkilendiriyor ve gelecekteki verimliliği artırmak için bireysel performansı analiz ediyor. Performans Değerlendirme Sistemi sonuçlarını kariyer izleme ve planlama için kullanarak, çalışanlar tanıtım veya departmanlar veya şirketler arasında rotasyon fırsatlarından yararlanmak için gerekli temel yeterlilikleri geliştirebilirler.

EĞİTİM PROGRAMLARI

Tüm Arkas şirketleri, çalışanların verimliliğini artırmak için eğitim veren fırsat eşitliği olan Eğitim ve Geliştirme Sistemine katılır.

Arkas çalışanları, bu eğitim programları aracılığıyla mevcut iş tanımları veya gelecekteki iş pozisyonları için kariyer planlamalarına uygun olarak gerekli teknik bilgi ve becerileri edinebilir veya geliştirebilir.

Tüm yeni çalışanlar, işteki ilk günlerinde başlayan İşe Uyarlama Eğitimine katılmakla yükümlüdür.

Arkas Holding, 14’ü Türkiye’de olmak üzere toplam 61 ofisi bulunan 23 ülkede faaliyet göstermektedir. Bu ülkeler arasında Yunanistan, İtalya, Fransa, İspanya, Portekiz, Almanya, Fas, Cezayir, Tunus, Mısır, Lübnan, Libya, Bulgaristan, Romanya, Ukrayna, Rusya, Gürcistan, Azerbaycan, Kazakistan, Çin, Gana ve Nijerya bulunmaktadır. Arkas, dünyadaki 66 şubesinde 7300 kişiye istihdam sağlıyor.
Arkas, Türkiye’de dünya standartlarında 10 şirketin ortağı (Hapag Lloyd, Yang Ming ve Tarros SPA) veya temsilcisidir (Grimaldi Lines, ACL, DAL, UAFL Etiyopya Denizcilik). Ayrıca Hamburg Süd, PIL CCNI, OOCL, UOL ve BDP gibi nakliye şirketlerini yalnızca yabancı ülkelerde temsil etmektedir. Arkas, 1995 yılından bu yana Avrupa’nın önde gelen kara ve demiryolu nakliyecisi DB Schenker ile de ortaklık kuruyor.
Arkas, uluslararası nakliye şirketlerini temsil etmenin yanı sıra 1996’dan beri bir gemi filosu inşa ediyor ve Merchant Marine Filosu şu anda Türkiye’nin en büyük konteyner gemisi filosunu oluşturan 35 gemiye sahip. Filo ayrıca 6 sığınak mavna içerir. Özel sektörde gemilerden oluşan ilk konteyner nakliye hattı olmak amacıyla kurulan Arkas Line, halen Arkas filosunun konteyner gemileriyle Akdeniz, Karadeniz ve Batı Afrika’da tarifeli hizmet veriyor. Arkas Line, Clarkson Araştırma Şirketine göre dünya konteyner filosu mülkiyetinde 15. sırada yer alıyor. 
Arkas, özel liman yönetiminin lideri olarak Türkiye’nin dış ticaretine en fazla katkıda bulunan ülkelerden biri olmuştur. Arkas, Türkiye’nin en yüksek konteyner elleçleme limanı (yıllık 2,3 milyon TEU kapasitesi) ve Türkiye’nin ilk otomobil terminali (yıllık 400.000 araç kapasitesi) Autoport ile hizmet verirken, Terminal del Golfo limanının ortaklığını satın aldı yurtdışı liman sektöründeki bilgi birikiminin
1989 yılında kurulan Arkas Lojistik, şu anda deniz, hava, kamyon, demiryolu, kombine ve özel ekipman nakliye hizmetlerinin yanı sıra nakliye ve depo hizmetleri sunmaktadır. 
1998 yılından bu yana Arkasair, daha uzak mesafelere seyahat eden işadamlarının sürekli artan ulaşım ihtiyaçlarını karşılamak için VIP hava taşımacılığı hizmetleri sunmaktadır. Özel uçaklarla VIP yolcu taşımacılığı ve hava taksi hizmetleri için ISO 9001 sertifikası alan ilk şirket Arkasair, iki uçak filosuna sahip. Arkasair, Paris, Pekin, Sidney, Cape Town, Moskova ve Washington gibi dünyanın birçok yerine ulaşabilir.
Arkas holding iş ilanları için ilgili adresi kopyalayıp tarayıcınıza yapıştırınız.

https://www.kariyer.net/firma-profil/arkas-holding-1271-2964

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu