Bim’in Personel Alımı Yolculuğu: Doğru Personeli Bulmak ve Seçmek

Bim Personel alımı, kuruluşun verimliliğini ve üretkenliğini doğrudan etkilediği için herhangi bir işletmenin çok önemli bir yönüdür. Türkiye’nin önde gelen süpermarket zincirlerinden biri olan Bim’de, yetenekli ve kendini işine adamış bir iş gücüne sahip olmanın önemini anlıyoruz ve en iyi yetenekleri çekip işe aldığımızdan emin olmak için kapsamlı bir işe alım süreci başlattık. Bu yazımızda, Bim’de personel alımını beş temel alana odaklanarak daha yakından inceleyeceğiz: iş ilanları, başvuru süreci, seçim kriterleri, eğitim ve çalışanı elde tutma.

Bim, iş ilanlarını duyurmak için çevrimiçi iş bulma panoları, sosyal medya platformları ve yerel gazeteler dahil olmak üzere çeşitli kanallar kullanır. Ayrıca, ilgili adayların pozisyonları kolayca bulmasını ve başvurmasını sağlayan kendi web sitemiz ve kariyer sayfamız aracılığıyla iş ilanlarını da tanıtıyoruz. İlanda işin gereklilikleri ve sorumlulukları ile gerekli nitelikler ve deneyim açıkça belirtilir. Bu, kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayan nitelikli ve uygun adayları çekmeye yardımcı olur.

Bir aday Bim’de açılan bir işe ilgi duyduğunda, online başvuru sistemimiz aracılığıyla özgeçmişini ve ön yazısını göndermesi gerekir. Özgeçmiş ve ön yazı, daha fazla değerlendirilmek üzere en nitelikli adayları kısa listeye alan insan kaynakları (İK) departmanı tarafından incelenir. Kısa listeye alınan adaylar daha sonra bir ilk telefon görüşmesi, yüz yüze görüşme ve/veya bir beceri değerlendirme testi içerebilen bir dizi görüşmeye katılmaya davet edilir.

Bim, belirli bir iş için en uygun adayları belirlemek için bir dizi seçim kriteri kullanır. Bu kriterler eğitim, iş deneyimi, teknik beceriler, dil yeterliliği ve kişilik özelliklerini içerebilir. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa da değer veriyoruz ve aktif olarak müşterilerimizin ve hizmet verdiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir işgücünü işe almaya çalışıyoruz.

Bir aday, Bim’de bir iş için seçildikten sonra, görevinde başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilere sahip olduğundan emin olmak için kapsamlı bir eğitim programından geçer. Eğitim programı, şirket politikaları, müşteri hizmetleri ve ürün bilgisi dahil olmak üzere çeşitli konuları kapsar. Ayrıca çalışanlarımıza organizasyon içinde büyümelerine ve ilerlemelerine yardımcı olmak için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz.

Son olarak, Bim çalışanlarına değer verir ve en iyi yeteneklerimizi elde tutmaya kararlıdır. Rekabetçi maaş ve sosyal yardım paketlerinin yanı sıra ilerleme ve profesyonel gelişim fırsatları sunuyoruz. Ayrıca pozitif ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olan güçlü bir ekip çalışması ve işbirliği kültürüne sahibiz. Bu yazıda, Bim’deki işe alım sürecinin tam bir resmini vererek, bu alanların her birini daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Bim Personel alımı

  1. İş ilanları:

Bim, iş ilanlarını duyurmak için çevrimiçi iş bulma panoları, sosyal medya platformları ve yerel gazeteler dahil olmak üzere çeşitli kanallar kullanır. Şirket ayrıca, ilgili adayların pozisyonları kolayca bulmasını ve başvurmasını sağlayan kendi web sitesi ve kariyer sayfası aracılığıyla açık iş ilanlarını da tanıtmaktadır. Bim, ilanda işin gereklilikleri ve sorumlulukları ile gerekli nitelikler ve deneyim açıkça belirtilmiştir. Bu, kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayan nitelikli ve uygun adayları çekmeye yardımcı olur.

  1. Başvuru süreci:

Bir aday Bim’de açılan bir işe ilgi duyduğunda, şirketin online başvuru sistemi aracılığıyla özgeçmişini ve ön yazısını göndermesi gerekmektedir. Özgeçmiş ve ön yazı, daha fazla değerlendirilmek üzere en nitelikli adayları kısa listeye alan insan kaynakları (İK) departmanı tarafından incelenir. Kısa listeye alınan adaylar daha sonra bir ilk telefon görüşmesi, yüz yüze görüşme ve/veya bir beceri değerlendirme testi içerebilen bir dizi görüşmeye katılmaya davet edilir.

  1. Seçim kriterleri:

Bim, belirli bir iş için en uygun adayları belirlemek için bir dizi seçim kriteri kullanır. Bu kriterler eğitim, iş deneyimi, teknik beceriler, dil yeterliliği ve kişilik özelliklerini içerebilir. Bim ayrıca çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer verir ve aktif olarak müşterilerinin ve hizmet verdiği toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir işgücünü işe almaya çalışır.

  1. Eğitim:

Bir aday, Bim’de bir iş için seçildikten sonra, görevinde başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilere sahip olduğundan emin olmak için kapsamlı bir eğitim programından geçer. Eğitim programı, şirket politikaları, müşteri hizmetleri ve ürün bilgisi dahil olmak üzere çeşitli konuları kapsar. Bim ayrıca çalışanlarına kurum içinde büyümeleri ve ilerlemeleri için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunmaktadır.

  1. İşçi tutma:

Bim, çalışanlarına değer verir ve üstün yeteneklerini elde tutmayı taahhüt eder. Şirket, rekabetçi maaş ve sosyal yardım paketlerinin yanı sıra ilerleme ve profesyonel gelişim fırsatları sunmaktadır. Bim ayrıca, olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olan güçlü bir ekip çalışması ve işbirliği kültürüne sahiptir.

Personel alımı, herhangi bir kuruluş için hayati bir süreçtir ve Bim de bir istisna değildir. Açık pozisyonların reklamını yapmak için çeşitli kanalları, kapsamlı bir başvuru ve seçim sürecini ve kapsamlı eğitim ve geliştirme programlarını kullanan Bim, şirketin başarısına katkıda bulunmaya kendini adamış en iyi yetenekleri kendine çekebilir ve işe alabilir. Ayrıca Bim, çalışanlarına değer vererek, büyüme ve gelişme fırsatları sunarak üstün yeteneklerini elde tutabilmekte, olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturabilmektir.

  • https://www.kariyer.net/firma-profil/bim-birlesik-magazalar-a-s-1888-9746

İlgili haberler

Başa dön tuşu