PERSONEL ALIMI

Çalık Enerji personel alımı yapacak

Çalık enerji personel alımı yapacak .Çalık Enerji, 2000'li yılların başından bu yana Türkmenistan'daki projelerde mühendislik, inşaat, tedarik ve lojistik becerileri sayesinde büyük bir başarı yakaladı. Bu başarı doğrultusunda, Çalık Enerji, kapasitesi itibariyle Türkmenistan'ın en büyük santrali olan 1.574 MW Mary-3 Kombine Çevrim Santrali dahil olmak üzere birçok santral projesini başarıyla tamamlayıp devreye aldı.

Çalık enerji personel alımı yapacak .Çalık Enerji, 2000’li yılların başından bu yana Türkmenistan’daki projelerde mühendislik, inşaat, tedarik ve lojistik becerileri sayesinde büyük bir başarı yakaladı. Bu başarı doğrultusunda, Çalık Enerji, kapasitesi itibariyle Türkmenistan’ın en büyük santrali olan 1.574 MW Mary-3 Kombine Çevrim Santrali dahil olmak üzere birçok santral projesini başarıyla tamamlayıp devreye aldı.

Çalık Enerji, odaklanmış faaliyet alanlarında girişimcilik ve itibar ile tanınan prestijli ve küresel bir şirket haline gelmeyi hedeflemektedir. Bu vizyon doğrultusunda kurulan İnsan Kaynakları Politikamız aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır:

İnsan Kaynakları Bölümü, uzmanları uzmanlık alanlarında tamamen bilgilendirmek ve bilgiyi kullanmalarını ve böylece yaptıklarını geliştirmelerini sağlamak için herkese gerekli fırsatlar ve rehberlik sağlamakla yükümlüdür. Yeni istihdam edilen tüm profesyoneller Çalık Enerji’nin vizyonu, misyonu ve organizasyonel yapısına uymak için kurallar ve prosedürlerden haberdar olmak ve yaptıklarını ve işe koyulduklarını kontrol etmek için bir Oryantasyon Eğitimine tabi tutulurlar.

İK Politikası

  • Amaç ve stratejilere uygun olarak, çalışanlarımızın motivasyonuna ve bağlılığının şirkete özel önem vermesi, etkin ve etkin organizasyonun oluşturulması,
  • Profesyonellere eşit fırsatlar sunmak,
  • Etkin adayların etkin ölçme ve değerlendirme teknikleri ile şirkete dahil edilmesi,
  • Şirketin politikaları ve stratejileri ile uyumlu bir insan kaynakları planı oluşturmak,
  • Profesyonellerimizin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılamak, verimliliklerini artırmak için kurumsal kültür ve farkındalık oluşturmak temel ilkelerimizdendir.
  • Amaç ve stratejilere uygun olarak, çalışanlarımızın motivasyonuna ve taahhüdüne özel önem vermek, etkin ve etkin bir organizasyon oluşturmak,
  • Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişim ve gelişime olanak tanıyan profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak,
  • Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişim ve gelişime olanak tanıyan profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak,
  • Kurum içi liderleri, hedeflerimizin ve geleceğimizin sürdürülebilirliği için herhangi bir değişikliği rehberlik edecek ve yönlendirecek şekilde eğitmek
  • Profesyonellerimizin yetkinlikleri ve hedefleri doğrultusunda bir kariyer planı oluşturmak ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak.

Müşteri Odaklılık ve Geribildirim

  •  Gereksinimler ve metrikler konusunda müşteriyle hizalayın,
  •  Kalite performansı konusunda müşteriyle sık sık ilgilenmek,
  •  Müşteri memnuniyetini artırmaya odaklanmak,
  •  Geçerli gereksinimleri karşılayın,

Liderlik yönetimi

  •  Kalite sorunlarını belirleyen bireyleri desteklemek,
  •  Açık çevreyi korumak,
  •  KYS için gerekli kaynakları sağlamak,
  •  KYS’nin etkinliğinden sorumlu olmak,
  •  Süreç yaklaşımı ve riske dayalı düşünmenin kullanımını teşvik etmek,

İşlemler ve Prosedürler

  •  Etkili prosedürler, süreçler ve eğitim uygulamak,
  •  Kültüre gömülü süreçlere bağlılık,
  •  Prosedürleri zamanında iyileştirmek,
  •  Süreçleri iyileştirmek için geri bildirimi teşvik edin,
  •  KYS’nin sürekli iyileştirilmesi,

Açık Çevre

  •  Sorgulayan bir tavır takın,
  •  Sorunları şeffaf bir şekilde ele almak,
  •  Kalitenin tartışmalı olması durumunda çalışmayı duraklatma / durdurma,
  •  Çalışanlar kalite sorunlarını belirleme ve çözme konusunda teşvik edildi

hak

  •  Kaliteyi, maliyet ve çalışma programı hakkında endişelenerek feda etmeyin,
  •  Çalışanları işlerinin kalitesiyle gurur ve sorumluluk almaya teşvik edin

İzleme ve İletişim

  •  Sorunları agresif bir şekilde araştırın ve bildirin,
  •  Sorunları zamanında çözme,
  •  Kalite metriklerini izleyin,
  •  Öğrenilen dersleri, kurumsallaştırmak için en iyi uygulamaları paylaşın,

Bilgi ve Sürdürülebilirlik

  •  Kurum kültürünü ve kurumsal bilgileri korumak ve sürdürmek, şirket varlıklarını korumak ve denetlemek, kalite yönetim sistemini etkileyebilecek riskleri ve fırsatları belirlemek, yetkinliği ve kariyer gelişimini teşvik etmek

aşağıdaki noktaları hakkında bakım ve taahhüt, Bu Politika ile paylaşılacaktır ÇALIK ENERJİ çalışanları ve taşeron ve adına hareket eden tedarikçi ÇALIK ENERJİ bunun kontrolü altında tüm konumlarda açıklanacak ÇALIK ENERJİ ve adına faaliyet gösteren Çalık Enerji

Çalık enerji iş ilanları için aşağıda yer alan kariyer adresini kopyalayıp tarayıcınıza yapıştırınız.

https://www.kariyer.net/firma-profil/calik-enerji-a-s-5717-30600

BİZİ TAKİP EDİN!

Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı