PERSONEL ALIMI

Gemak personel alımı ve iş ilanları 2020

Gemak personel alımı için iş ilanları yayınladı. 1969 Gemak, 1969 yılında Deniz Mimar Sn. İsmet Üner tarafından İstanbul Boğazı'ndaki "Haliç" te küçük bir avlu olarak kurulmuştur. 1981 Avlu, Türk Hükümeti yetkilileri tarafından gemi onarım ve gemi inşa alanı olarak belirlenen Tuzla'ya taşındı.

Gemak personel alımı için iş ilanları yayınladı. 1969 Gemak, 1969 yılında Deniz Mimar Sn. İsmet Üner tarafından İstanbul Boğazı’ndaki “Haliç” te küçük bir avlu olarak kurulmuştur. 1981 Avlu, Türk Hükümeti yetkilileri tarafından gemi onarım ve gemi inşa alanı olarak belirlenen Tuzla’ya taşındı.

İK POLİTİKASI

Yüksek potansiyel gelecek vaat eden yetenekleri bulmak ve işe almak, bunları organizasyona dahil etmek ve tutmak ve Gemak Şirketler Grubu’nun kurum kültürüne ve değerlerine uygun olarak isteyerek stratejilerini yerine getirecek açık taşıyıcı yollarını sürdürmek, Çalışan memnuniyetini artırmak, Sürekli gelişim sağlamak, adil ve insan odaklı yönetim anlayışı ile tüm paydaşlarına katma değer sağlayacak İK sistemleri sağlamak ve geliştirmek  insan kaynakları politikasıdır.

İK UYGULAMALARI 

İş başvuru sahipleri Gemak Şirketler Grubu’nda mutlak tarafsızlık ve özgüllük ile değerlendirilmektedir. Gemak Şirketler Grubu’nda yetkinlik ve hedefe dayalı performans yönetim sistemi yürütülmektedir. 

Gemak Şirketler Grubu, yüksek performansını ve kurum kültürünü ve değerlerini içselleştirmiş potansiyel çalışanlarını, niteliklerine uygun yatay ve dikey pozisyonlar için sistematik bir planlama ile hazırlar ve kariyer yollarında başarılı olmaları için gerekli gelişim fırsatlarını sunar.

Gemak Şirketler Grubu’nda tüm mavi yaka çalışanların toplu iş sözleşmeleri ile hakları vardır. Beyaz yakalı çalışanlar için, bordro ve ücret notları küresel bir derecelendirme ve ücret sistemi kullanılarak yeniden ele alınmakta ve yıllık olarak hem ulusal hem de sektör içi analoji kapsamındaki emek grubu ile karşılaştırılmaktadır ve sonuç olarak rekabetçi bir bordro ve ücret politikası uygulanıyor. 

Gemak Şirketler Grubu’nda sosyal ve sportif tesisler düzenleyerek veya hem çalışanlar hem de aileleri için ayrılan çeşitli faaliyetlere girerek kurum kültürünün içselleştirilmesi ve iç iletişimin geliştirilmesi amaçlanmaktadır ve sağlanmaktadır.  

EĞİTİM VE GELİŞİM

Yeni katılan çalışanlara, grubun kültürünü ve şirket değerlerini içselleştirmek ve işe göre artırmak için bir uyum ve yönlendirme süreci uygulanmaktadır.

1969 yılında kuruluşundan bu yana Gemak Şirketler Grubu, sektörde yaşayan ve öğrenen bir kuruluş olarak varlığını sürdürmektedir. Bu tutarlı varlığın en temel dayanaklarından biri, çalışanlarımıza / meslektaşlarımıza iyi analiz edilmiş geliştirme fırsatları sağlamaktır.

Gelecekteki iş başvuruları için potansiyel aday olabilecek genç yetenekleri gözlemlemek ve hem yaz hem de kış stajyer öğrencilerinin eğitim sistemine destek sağlamak hoş karşılanmaktadır.  

Adaylar Gemak iş ilanları için ilgili kariyer adresini kopyalayıp tarayıcılarına yapıştırabilirler.
https://www.kariyer.net/firma-profil/gemak-sirketler-grubu-1968-10626

BİZİ TAKİP EDİN!

Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı