PERSONEL ALIMI

Kale Seramik personel alımı ve iş ilanları 2020

Kale seramik personel alımı için iş ilanları yayınladı. Kale grubu bünyesinde yer alan seramik şirketine iş başvurusu Kale seramik kariyer adresi üzerinden yapılacaktır. İnsan kaynakları politikalarımız Kale Grubu’na yeni yetenekler çekmeyi, doğru insanları doğru işe yerleştirmeyi, öğrenmelerini ve gelişmelerini desteklemeyi ve sağlam performans izleme ile kurumsal hedeflerimize ulaşmamıza katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

İşe Alım

Kale Grubu’nun işe alım süreçleri gelişime ve yeniliğe açık, iş gereksinimlerini karşılayan, etik değerleri gösteren, kurumun kültürü, değerleri ve hedefleri ile uyumlu nitelik ve yetkinliğe sahip bireyleri cezbetmeyi amaçlamaktadır.

İşe alım sürecimiz, adayları ilgili iş kriterlerine göre değerlendirmek için bir dizi genel yetenek testi, yabancı dil testleri, kişilik envanteri, değerlendirme merkezi uygulamaları ve yetkinlik temelli görüşmeler içerir. Tüm değerlendirmeler tamamlandıktan sonra en uygun aday iş teklifi alır.

Yetenek yönetimi

Kale Grubu’nun yetenek yönetimi yaklaşımı, her çalışanın bir yetenek olduğu gerçeğine dayanmaktadır. Yetenek yönetimi sürecimiz, iş için doğru yeteneklere, yetkinliklere, bilgi ve becerilere sahip bireyleri işe alıp tutmayı ve yeteneklerini verimli bir şekilde geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Yetenek yönetimi sürecimiz ayrıca bireysel gelişim planları doğrultusunda çalışanların performansını artırmaya ve çalışanların beklentilerini kurumun beklentileriyle dengelemeye odaklanmaktadır.

Öğrenmek ve geliştirmek

Kale Grubu, tüm çalışanlarına öğrenme ve gelişim politikasının bir parçası olarak mesleki, teknik ve kişisel eğitim ve gelişim çözümleri sunmaktadır. Bunu yaparken Kale Grubu, örgütün sürekli öğrenip uyguladığı bir ‘öğrenen organizasyon’ kültürünü geliştirmeyi ve aynı zamanda çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmayı hedeflemektedir.

Performans Yönetimi

Kale Grubu, çok boyutlu ve hedefe dayalı bir değerlendirme üzerine inşa edilmiş dengeli puan kartı yöntemini kullanmaktadır. Sistem, kuruluşun uzun vadede başarısı için gerekli stratejik hedefleri tanımlarken, tüm kuruluşun aynı büyüme ve gelişme yönünde hizalanmasını sağlar.

Her şirket için puan kartlarını tanımladıktan sonra, bireysel performans dört ana kategoride izlenir: finansal, müşteri, iş süreçleri, öğrenme ve geliştirme.

İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi

Kale Grubu şirketleri, her bir işin şirket stratejilerine kattığı ilgili değeri ölçmek için kuruluştaki tüm işlere uygulanan bir iş değerlendirme sistemi kullanır. İşler Kale Grubu için oluşturulan İş Aileleri altında gruplandırılmış ve belirli seviyelere göre derecelendirilmiştir.

Ücret değerlendirmeleri, ücret yönetim sisteminin temelini oluşturan iş derecelerini belirlemek için yapılır. Kale Grubu, işleri unvan ve bireylere bakılmaksızın etkileri ve kurumun hedeflerine katkısı ile ölçen ve bunları gereken sorumluluk düzeylerine göre derecelendiren uluslararası HAY İş Değerlendirme Sistemini kullanmaktadır.

İş değerlendirme süreci tamamlandıktan sonra Kale Grubu, yurtiçi tazminat piyasalarını yakından takip etmek için mevcut piyasa araştırmalarını kullanır ve her şirketin mevcut tazminat yapısı, piyasa pozisyonu ve finansal gücü doğrultusunda rekabetçi ve adil ücret politikalarını belirlemek için bir dizi analiz yapar. .

Kariyer Yönetimi

Entegre ve nesnel bir insan kaynakları yaklaşımını uygulamak için Kale Grubu, randevular, görevlendirmeler, yükseltmeler ve rotasyonlar için karar vermek üzere performans ve yetkinlik değerlendirmelerini kullanır. 

Kale Grubu, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve yetenek yönetimi gibi uygulamalarla çalışanlarının teknik ve kişisel gelişim ve kariyer hedeflerini desteklemektedir. Yönetici Kariyer Yolu, çalışanların daha yüksek bir konuma geçmek için yerine getirmesi gereken koşulları tanımlar. Çalışanların bu yolu izlemek için yönetim ve liderlik becerilerine sahip olmaları gerekir. Teknik Kariyer Yolu, belirli bir alanda derinlemesine bilgi gerektiren rollerden oluşan bir yol izler (örn. AR-GE, mühendislik). Kale Grubu çalışanlarına yetkinlik değerlendirme sonuçlarına göre Yönetici Kariyer Yolu veya Teknik Kariyer Yolu izlemeleri yönlendirilir ve kariyer hedefleri buna göre belirlenir.

Kale seramik iş ilanları ve iş başvurusu için aşağıda yer alan adresi kopyalayıp tarayıcınıza yapıştırınız.

  • www.kariyer.net/firma-profil/kaleseramik-canakkale-kalebodur-seramik-sanayi-a-13432-3758

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu