PERSONEL ALIMI

Yurtiçi Kargo personel alımı ve iş ilanları 2021

Yurtiçi Kargo personel alımı yapacak. Çalışanlarımızın iş performansına ve kariyer gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim ve öğretime yaptığımız yatırımlar ile en büyük hedefimiz bu alanda rakiplerimizle kıyaslandığında fark yaratmak ve her zaman “Söz Verdiğimiz Gibi” başlangıçlara ateş etmek.

Psikometrik testler, kariyer ve kişisel gelişim / eğitim sistemleri ve Yurtiçi Kargo’nun istihdam süreci için önemli araçlardır. Psikometrik testlerin amacı, pozisyon için başvuran adayların söz konusu pozisyondaki performanslarını belirleyen becerilere göre değerlendirilmesidir; adayları ve kritik kişisel özellikleri, standart kriterlere dayalı bilimsel ve objektif yöntemlerle karşılaştırın.

Şirketimizde; Kariyer çalışmaları ve eğitimler için alınan kararları destekleyen objektif veri olarak kullanılan psikometrik testler, hem şirket hem de çalışanlar için çift yönlü bir gelişim fırsatı oluşturur.

Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’de eğitimler

1. Hizmet Öncesi Eğitim

  • • Oryantasyon
  • • Staj

Eğitim sınıflarımızda ve Eğitim Ofislerimizde yeni çalışanlarımız Yurtiçi Kargo Tarihi, organizasyon, iş süreçleri, İnsan Kaynakları Politikası ve Kalite Politikası konularında eğitilmektedir. Ayrıca, bu birincil eğitim dahil olmak üzere, operasyonel ve müşteri hizmetleri dahil olmak üzere hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik olarak ofis personeline beceri eğitimleri verilmektedir.

2. Kariyer Geliştirme Eğitimleri

  • • Kurum içi Eğitim
  • • Harici idman

Bu programlar, şirket stratejileri, performans değerlendirme sonuçları ve kariyer iyileştirmeleri doğrultusunda çalışanların becerilerini geliştirmek için geliştirilmiştir. İlgili fonksiyonel bölümler ve eğitim kurumlarından verilen eğitimler dışında çalışanlarımız seminer gibi dış eğitimlere yönlendirilmektedir.

Çalışma metodları;

Hizmet Öncesi ve Kariyer Gelişim eğitimleri kapsamında Yurtiçi Kargo Personeli’nin becerilerini geliştirmek için sınıf içi eğitimler, işbaşı eğitimleri, simülasyonlar, rol yapma ve vaka çalışmaları ile interaktif ve kalıcı programlar sunmayı hedefliyoruz.

  • Uygulama

    Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş.’ye verilen detaylı özgeçmişler İnsan Kaynakları Departmanı; eğitim, deneyim, pozisyon ve şehir gibi gruplara ayrılmıştır.

  • Ön Görüşme

    Mülakat süreci niteliklerinize ve açık pozisyonlarınıza göre başlar. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan ön görüşmelerin ardından kurum kültürüne ve pozisyonların gerektirdiği becerilere uygun olarak değerlendirilen adaylar ikinci görüşmeye tekrar davet edilir.

  • Psikometrik testler

    Yardım uzmanı için ilk görüşmede uygun olarak değerlendirilen adaylara sayısal / sözel becerileri ölçmek için genel yetenek testleri ve kişilik envanteri testi yapılır.

  • Görüşme Süreci

    Genel yetenek testi ve kişisel envanter raporları doğrultusunda başarılı adaylar ikinci mülakata davet edilir. İkinci görüşmeler ilgili birim yöneticisi ve İnsan Kaynakları departmanı ile yapılır.

  • İstihdam Teklifi

    Her iki taraf da sorumluluklar ve çalışma koşulları konusunda anlaşırsa, bir istihdam teklifi yapılır. Taraflar yukarıda belirtilen şartlarda bir anlaşmaya varamazlarsa adayın verdiği bilgiler uygun pozisyonlar için daha ileri değerlendirilmek üzere sistemimizde saklanır.

  • https://www.yurticikargo.com/tr/kariyer/acik-pozisyonlar

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.