PERSONEL ALIMIPERSONEL ELEMAN ALIMI

Çalık Enerji personel alımı, iş ilanları ve iş başvurusu nereden yapılır?

Çalık Enerji personel alımı ilanları yayınladı. Çalık Enerji iş ilanları, iş başvurusu ve personel alımı detayları haberimizde..

İnsan Kaynakları Departmanı, uzmanlık alanlarındaki profesyonelleri tam olarak bilgilendirmek ve bilgilerden yararlanmalarını ve böylece yaptıklarını geliştirmelerini sağlamak için herkese gerekli fırsatları ve rehberliği sağlamakla yükümlü olduğunu kabul eder. Yeni işe başlayan tüm profesyoneller, Çalık Enerji’nin vizyonu, misyonu ve organizasyon yapısına uymak, yaptıklarına hakim olmak ve işe koyulmak için kural ve prosedürlerden haberdar olmak amacıyla Oryantasyon Eğitimine tabi tutulur.

İK Politikası

  • Hedef ve stratejiler doğrultusunda profesyonellerimizin şirkete olan motivasyonu ve bağlılığına özel önem vermek, verimli ve etkin organizasyon oluşturmak,
  • Profesyonellere eşit fırsatlar sağlamak,
  • Uygun adayları etkin ölçme ve değerlendirme teknikleriyle şirket bünyesine katmak,
  • Şirket politika ve stratejileri ile uyumlu bir insan kaynakları planı oluşturmak,
  • Profesyonellerimizin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılamak, verimliliklerini artırmak için bir kurum kültürü ve bilinci oluşturmak temel ilkelerimiz arasındadır.
  • Hedef ve stratejiler doğrultusunda profesyonellerimizin şirkete olan motivasyonu ve bağlılığına özel önem vermek, verimli ve etkin bir organizasyon oluşturmak,
  • Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişme ve gelişmeye imkan veren profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmak,
  • Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişme ve gelişmeye imkan veren profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmak,
  • Şirket içi liderleri hedeflerimizin ve geleceğimizin sürdürülebilirliği için her türlü değişikliği yönlendirmek ve yönlendirmek için eğitmek,
  • Profesyonellerimizin yetkinlik ve hedeflerine uygun bir kariyer planı oluşturmak ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak.

Ücret

  • Şirketin benimsediği ücret politikası dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktadır. Ücret yönetimi, gerekli insan kaynaklarını çekecek ve uzun süre kalmalarına yardımcı olacak şekilde yapılanmayı ifade eder.
  • Herhangi bir Çalık Enerji profesyonelinin giriş ücreti, eğitim geçmişi, mesleki deneyim ve yetkinliklerle tanımlanır.

İzin

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) görev süresi olanlar için yılda 14 gün,
  • 5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil) görev süresi olanlar için yılda 20 gün,
  • 15 yıldan fazla görev süresi olanlara yılda 26 gün ücretli izinli izin verilir.
  • Ayrıca profesyonellerimiz, İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde doğum, analık, taşınma, evlilik, hastalık ve ölüm durumlarında günlük izin alma hakkına sahiptir.
  • Yabancı şantiyeler için tüm izin izinleri yönetmelikte tanımlanmıştır ve ülkeler arasında farklılık gösterir.

Kariyer Planlaması

Profesyonellere eşit fırsatlar sunan, uzmanlıkları için kendilerini geliştirmelerine izin veren ve sürekliliği sağlayan şirkette bir kariyer planlama süreci yürürlüktedir. Çalık Enerji’nin profesyonellerin sağduyulu amaç ve hedeflerini koordine etmek amacıyla verilen terfiler, yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Daha yüksek bir pozisyona terfi, iş tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim niteliklerini karşılamayı gerektirir. Profesyonellerimize Çalık Holding ve iştiraklerinde kariyer fırsatları sunulmaktadır.

Çalık Enerji iş ilanları ve iş başvurusu için tıklayın

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.