PERSONEL ALIMIPERSONEL ELEMAN ALIMI

Ege Profil personel alımı için 15 iş ilanı yayınladı

Ege Profil personel alımı ilanları yayınladı. Ege Profil iş ilanları, iş başvurusu ve personel alımı detayları haberimizde.. Ege Profil 15 iş ilanı sürekli değiştiği için Ege Profil personel alımı iş ilanı sayısı değişiklik gösterebilmektedir.

İnsan Kaynakları Departmanı, Şirketin vizyon, misyon ve temel değerlerine uygun, başarıya dayalı, en etkin insan olduğu bilinciyle, diğer departmanlarla koordineli olarak güncel ve stratejik insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirir. bir şirketin hedeflerine ulaşması için kaynak.

İnsan kaynakları politikamız;

Şirket ruhunu taşıyan, motivasyonu yüksek, işinden memnun ve performansı yüksek çalışanlar ile Şirketimizi geleceğe taşımak ve uzun vadeli hedeflerimize ulaşmak.

Bu kapsamda ana ilkelerimiz aşağıdaki gibidir;

Çalışanlarımıza hem kişisel hem de mesleki olarak kendilerini geliştirebilecekleri uygun bir ortam sağlamak; Çalışanların bilgi, beceri ve kişisel gelişimini artırmak için eğitim planları düzenlemek,
Performansı objektif kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek,
Yüksek performansı ödüllendirir, beklentilerin altında performansın iyileştirilmesi için destek sağlar,
İş sağlığı ve güvenliği ile güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak ve sürdürmek,
Çalışanların moralini ve motivasyonunu artırmak için periyodik etkinlikler düzenlemek, Sosyal aktivitelerle aidiyet, birlik ve beraberlik duygusu oluşturmak,
Verimliliği artıracak ve çalışma koşullarını iyileştirecek önlemler alın.

İstihdam Politikası

Başarımızın arkasındaki en önemli kaynak çalışanlarımızdır. Bu nedenle, seçme ve yerleştirme sürecinde temel hedefimiz, açık pozisyonları Şirket politikalarımıza uygun nitelik ve becerilere sahip kişilerle doldurmaktır.
İnsan Kaynakları Departmanımız tüm adaylara fırsat eşitliği sağlar ve ırk, din, dil ve cinsiyete göre ayrımcılık yapmama ilkesini takip eder.

Seçme ve yerleştirme işlemimiz tamamen “Çalışan Talep ve İstihdam Prosedürümüzde” belirtilen kurallara uygun olarak gerçekleştirilmektedir.

Adayın açık pozisyona uygunluğu mevcut görev tanımlarına göre değerlendirilir.

İnsan Kaynakları departmanı ve ilgili departman başkanı potansiyel adaylarla iki farklı görüşme yapar. Görüşmelerde başarılı olan adaylar, kişilik envanteri, yabancı dil testi ve açık pozisyona göre gerekli olabilecek diğer testlerden geçirilir.

Eğitim Politikası

İnsanı en önemli sermaye kalemlerinden biri olarak gören Şirketimiz, insan kaynağına sürekli yatırım ilkesi ile hareket etmektedir. Bu kapsamda tüm çalışanlarımız, mesleki ve kişisel gelişimlerini geliştirecek çeşitli eğitim programlarına tabi tutulur. Yıl boyunca yapılan performans değerlendirmeleri ve pozisyonun gereklilikleri esas alınarak eğitim programları hazırlanmakta ve bu programlar yıl içerisinde uygulanmaktadır.

Çalışan sağlığı ve güvenliğine özel önem veren firmamız, yıl boyunca çeşitli İş Güvenliği ve İlk Yardım eğitim programları düzenlemektedir.

Tazminat Politikası

Şirketimizin tazminat politikası 4857 sayılı İş Kanununa göre oluşturulmuştur.

Bu bağlamda;
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı Kanunda belirtilen sebeplerden biri ile istihdamı sona eren ve belirli bir süre kıdeme sahip çalışanlara, 14 üncü madde uyarınca vefat etmiş ise mirasçılarına ödenir. Aynı Kanunun 24. ve 25. ve bu çalışanların istihdam süreleri ve ücretlerine dayanmaktadır.
4857 sayılı Kanunun 17. maddesine göre, ihbar ödemeleri işçiye nakden veya işçiye işine son verileceğinin bildirilmesi ve işçiye bir süre iş bulması için izin verilmesi suretiyle ödenebilir. bu, kıdemine göre değişir.

Ege profil iş ilanları ve iş başvurusu için tıklayın

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.