PERSONEL ELEMAN ALIMI

Getir personel alımı, iş ilanları ve iş başvurusu 2021

Getir personel alımı yapacak. Getir iş başvurusu, iş ilanları ve personel alımı detayları haberimiz üzerinde verilmiştir.

Her şey insanlara bağlı. Dünyanın en başarılı şirketleri günün sonunda gülünç derecede harika insan organizasyonlarıdır. Mevcut olan en yetenekli insanları işe alma yollarından çekilerek, başkalarının deneyip taklit etmesi için standartları belirleyebilirler. 

Getir olarak, Türkiye’den küresel çapta iddialı girişimlerin standardını belirlemeye çalışıyoruz. Ekibimiz zaten harika, alçakgönüllü olamayız ve bunu paylaşamayız, ancak olmayı arzuladığımız başarı öyküsü haline gelmek için standart sürekli olarak daha da yükseltilmelidir.

Şimdi bu hikaye bir masa etrafında oturup süper hızlı teslimattan bahseden bir avuç Kurucu Ortakla başladı, ancak hikayenin büyük çoğunluğu o zamandan beri “Getir İnsanları” olarak bahsettiğimiz için şanslı olduğumuz 1000’den fazla kişi tarafından yazıldı.

Hikayenin geri kalanı yazılmamış olarak kalır. Onu yazacak insanları ve birincil görevi solda ve sağda, uzak ve geniş, içinde ve ötesinde aramak olacak insanları arıyoruz, ortak yazar olacak yüzlerce hatta binlerce insanı bulmak için. Getir’in hikayesi.

İşe alma, kişisel ve analitik becerilerin bir karışımı olup, aciliyet duygusu ve tüm adaylara özünde hak ettikleri değerle davranmaya adanma ile birleşmiştir. Getir’de harika bir ‘Yetenek Edinme Yöneticisi’ olmak için tipik İnsan Kaynakları konusunda deneyim sahibi olmanız gerektiğine inanmıyoruz. Sadece yukarıda bahsedilen becerileri arayacağız. Farklı kariyer geçmişlerine sahip yetenekli kişilerin bu pozisyona başvurmasını umuyoruz.

Ne Yapacaksın

  • Dünya gezegeninin görünen ve görünmeyen kısımlarını araştırın, nerede olurlarsa olsunlar, nerede olurlarsa olsunlar değerli insanları arayın.
  • Kendinizi şirket içindeki farklı işlevlere maruz bırakarak Getir’in nasıl çalıştığını anlayın. Ne için işe aldığınızı bilmiyorsanız doğru kişileri işe alamazsınız.
  • Getir’in uygulama platformu aracılığıyla aldığı sayısız uygulamayı titizlikle değerlendirin.
  • Adayın deneyimini her zaman şirkette oluşturmuş olabileceğimiz tüm dahili mekanizmalara veya sistemlere göre önceliklendirin. Yetenek havuzuna en iyi uyacak şekilde adapte olacağız, tersi değil.
  • Değerli yeteneklerle bir bağlantı ağı kurun, onları hemen veya daha sonra hedef alalım.
  • Farklı geçmişlere sahip daha ilginç insanları tanımak için yeni sosyalleşme ortamları belirleyin.
  • Başka bir deyişle, mevcut yöntemlerimizle sınırlı kalmayın. Yenilerini geliştirin.
  • Getir halkını daha iyi anlamak, karşılaştıkları zorlukları ve işe alımın onlara nasıl yardımcı olabileceğini daha iyi anlamak için sadece dışa doğru bakmayın, aynı zamanda içe doğru da bakın.
  • Harika ol.
  • İdeal olarak, en az 6 yıl önceki çalışma deneyimi.
  • Üst düzey İngilizce yeterliliği bir zorunluluktur. Getir halkının ve adaylarımızın giderek artan bir yüzdesi tercih dili olarak İngilizceyi kullanıyor.
  • Güçlü analitik, sözlü, iletişim ve sunum becerilerine sahip proaktif, yaratıcı ve sorun giderme karakteri.
  • Yeteneğin gözü.
  • Empati ve daha fazla empati. Pek çok insan bizimle çalışmak isteyecek, ancak hepsini işe alamayacağız, bu nedenle tüm adaylara Getir’e layık bir deneyim sunmamız çok önemli
  • Ellerini kirletme isteği.
  • Dayanıklılık, çünkü çoğu zaman potansiyel bir aday hakkında heyecanlanacaksınız, ancak birçok geçerli nedenden biri nedeniyle işe yaramayabilir. İş arayanları işverenlerle eşleştirmenin sonuçta oldukça karmaşık bir eşleştirme süreci olduğunu unutmayın.
  • Enerji. Getir’in benzersiz enerjisini çabucak absorbe edin ve bu enerjiyi potansiyel acemilerle iletişiminizde kullanın. Sonuçta, süper hızlı teslimata öncülük eden başlangıç ​​olan Getir’in dışa dönük bir temsilcisisiniz.
  • Çoklu görev ve süper koordinasyon becerileri olmazsa olmazlar, yoksa yolunuzu bulan tüm işleri nasıl halledeceksiniz?
  • Yetenekli bir bireyin adayın potansiyeliyle ilgili olmayan herhangi bir şey nedeniyle teklif yapılmadığına inanıyorsanız, iç paydaşlara meydan okuyun. Bazen şirketler kendi iç sorunlarına kapılır ve bu da işe alımları engeller. Getir’de değil. Önce yetenek, sonra iç işler. 
  • Çöpte sahip olabileceğiniz bilinçsiz önyargıları atın. Getir’de, tüm şirketlerin yapması beklendiği gibi sadece ‘çeşitliliğe inanmıyoruz’, çeşitliliğe gerçekten değer veriyor ve değer veriyoruz. Bu sadece iş için iyi değil, aynı zamanda bir insan organizasyonu olarak çabalamak doğru bir şey.
  • Öğrenmeye, yeniden öğrenmeye ve yeniden öğrenmeye son derece isteklilik.

Vay canına !:

  • İyi bir mizah anlayışı
  • ‘Konfor bölgesine’ alerji
  • Favori renkleriniz olarak mor ve sarı
  • Ellerini kirletmeye istekli
  • Yeni yaklaşımlara ve yeni fikirlere açık
  • Öğrenmek ve yeniden öğrenmek için açlık

Algoritmalar Takımı, işi (tüm alanlarda) mümkün olduğunca verimli hale getirmekten sorumluyuz. Algoritmalar Ekibine katılarak, Getir’deki her yüksek frekanslı gerçek zamanlı karar verme sisteminin daha iyi bir sürümünü değiştirme veya oluşturma şansına sahip olacaksınız. Geleneksel düşünceye meydan okuyan ve her zaman mevcut bir sorunu çözmek için daha iyi / daha hızlı yollar arayan üst düzey bir yetenek ekibine katılacaksınız. Beyin fırtınası bizim için önemli bir faaliyettir ve modern açık kaynak çerçevelerine veya sorunlarımıza uygulanabilir olduğunu düşündüğümüz yakın zamanda yayınlanan bir makaleye gelince her zaman açık ve arayış içindeyiz. Şehirde dolaşan binlerce kurye ve bir dakika içinde gelen düzinelerce sipariş ile ihtiyacınız olan tüm veriler orada. Her zaman yeni politikalar deneyerek kendimizi daha iyi bir hale getirmeye çalışırız,

İş tanımı:

  • Gerçek zamanlı araç rotası, mesafe / süre hizmetleri gibi ölçeklenebilir gerçek zamanlı karar verme sistemleri tasarlayın ve oluşturun
  • Getir’in mevcut iş hedeflerini kavrayın ve her şeyi bu ölçütlere göre ayarlamaya çalışın
  • Sistemlerimizdeki mevcut eksik noktaları tespit edin ve optimizasyon hatalarının tespit edilmesinin çok zor olduğunu bilerek düzeltmeyle ilgili bir öneri bulun

Gereksinimler:

  • Veri yapıları / algoritmalar ve ayrık matematikte sağlam arka plan
  • Rota optimizasyonunun iç aritmetiği hakkında merak
  • İdeal olarak 2+ yıllık Python arka uç veya NodeJS deneyimi, gerçek zamanlı karar verme mikro hizmet deneyimi büyük bir artı
  • Yüksek tempolu bir başlangıç ​​ortamında çalışmak için kendi kendine motivasyon
  • Aciliyet duygusu ile iş kalitesi ile pragmatik hızlı çözümler arasında denge kurabilme becerisi
  • Yüksek niceliksel bir disiplinde ideal olarak lisans derecesi

https://www.linkedin.com/company/getir/jobs/

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Reklam engelleme eklentinizi lütfen kaldırınız.