Son Dakika Haberi: Belediyeler KPSS Puanı Olmadan Personel Alımı Yapacak

Türkiye İş Kurumu İŞKUR, geçtiğimiz günlerde çok sayıda belediyenin geleneksel KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanlarını dikkate almadan personel alımı planladığını ortaya koyan ilanlar yayınladı. Bu karar, kamu sektöründe istihdam olanakları için yeni yollar açarken, iş arayanlar arasında büyük bir ilgi ve heyecan uyandırdı. Bu makale, bu tür duyuruları yapan belediyelerin kapsamlı bir listesini sunmayı ve bu politika değişikliğinin sonuçlarına ışık tutmayı amaçlamaktadır.

KPSS Puanı Olmadan İş İmkanı Sunan Belediyeler:

KPSS puanlarını dikkate almadan personel alımı yapacağını açıklayan belediyelerin listesi aşağıdadır:

• Denizli Büyükşehir Belediyesi Ulaşım San. Tic.A.Ş. – 31.07.2023
• Mersin Büyükşehir Belediyesi Denizkızı Turz. A.Ş. – 16.06.2023, 18.06.2023, 23.06.2023
• İstanbul Beylikdüzü Belediyesi Personel A.Ş. – 30.06.2023
• Yalova Koru Belediyesi Personel Limited Şirketi – 14.06.2023
• Muğla Ula Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü – 15.06.2023
• İstanbul Zeytinburnu Belediyesi Emek Personel A.Ş. – 16.06.2023, 19.06.2023
• Çanakkale Geyikli Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 14.06.2023
• Sivas Şarkışla Belediyesi Personel Ltd.Şti – 16.06.2023
• İzmir Karaburun Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 16.06.2023, 17.06.2023
• Denizli Çal Belediyesi Personel Ltd.Şti. – 16.06.2023
• Aydın Büyükşehir Belediyesi Personel A.Ş. – 14.06.2023
• Aydın Kuşadası Belediyesi Per.A.Ş. – 14.06.2023, 16.06.2023
• Ordu Aybel Aybastı Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 14.06.2023
• Tekirdağ Muratlı Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 16.06.2023
• Rize Kalkandere Belediyesi Personel Limited Şirketi – 13.06.2023
• Erzurum Tortum Belediyesi Personel Lmt.Şti. – 13.06.2023
• Çanakkale Bayramiç Belediyesi Personel Ltd.Şti – 15.06.2023
• Denizli Peraş Büyükşehir Belediyesi Personel Temizlik Ulaşım Sanayi ve Ticaret A.Ş. – 14.06.2023, 15.06.2023
• Bolu Mengen Belediyesi Personel Hiz. Ltd. Şti. – 15.06.2023
• Artvin Borçka Belediyesi İktisadi ve Sosyal Tesis İşletmesi İşçi Alım İlanı – 15.06.2023
• Bingöl Yayladere Belediyesi Personel Limited Şirketi – 16.06.2023
• Bursa Yenişehir Belediyesi Personel. Hizm. Ltd.Şti. – 14.06.2023
• Erzurum Yakutiye Belediye Personel A.Ş. – 13.06.2023
• Çanakkale Eceabat Belediyesi Taş.Haf.Pet.En.De.Çe.Eml.Müş.Eği.Hiz.Gıda Tar.San.ve Tic. Ltd. Şti. – 15.06.2023
• Zonguldak Nebioğlu Belediyesi Personel Ltd. Şti – 15.06.2023
• Rize İyidere Belediyesi Personel Limited Şirketi – 13.06.2023
• Tunceli Pülümür Belediyesi Personel Limited Şirketi – 16.06.2023
• Aydın Buharkent Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 15.06.2023
• Aydın Nazilli Belediyesi Nazbel Ulaştırma Su İnş. Hiz. İşl. San. ve Tic. A.Ş. – 15.06.2023
• İstanbul Sultangazi Belediyesi Personel Anonim Şirketi – 16.06.2023
• Aydın Koçarlı Belediyesi Personel A.Ş. – 16.06.2023
• Niğde Ulukışla Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 14.06.2023
• Mersin Büyükşehir Belediyesi Kültür Sanat Bilim Ulaştırma Aş. – 14.06.2023
• İstanbul Sultangazi Belediyesi Personel A.Ş. – 16.06.2023
• Çanakkale Bayramiç Belediyesi Personel Ltd. Şti. – 19.06.2023
• Sinop Belediyesi Personel Limited Şirketi – 15.06.2023
• Yalova Tavşanlı Belediyesi Personel Limited Şirketi – 15.06.2023
• Aksaray Sultanhanı Belediyesi Personel Ltd Şti – 13.06.2023
• Rize Derepazarı Belediyesi Personel Limited Şirketi – 15.06.2023

Yukarıdaki listenin, sağlanan daha büyük listeden yalnızca belediye duyurularını içerdiğini belirtmek önemlidir.

Yeni İşe Alma Yaklaşımının Faydaları:

KPSS puanı gerekliliğini ortadan kaldırarak , bu belediyeler, standart sınavlarda iyi performans gösteremeyen veya sınav hazırlık kaynaklarına sınırlı erişimi olan bireyler için daha erişilebilir istihdam fırsatları yaratmaya yönelik ilerici bir adım atıyor. Bu hareketin daha geniş bir başvuru havuzunu çekmesi ve kamu sektörü iş gücünde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmesi muhtemeldir. Ayrıca, ilgili beceri ve deneyime sahip ancak daha önce sınav sonuçları nedeniyle gözden kaçan yetenekli bireyler için bir şans sunuyor.

Kamu sektöründe kariyer yapmakla ilgileniyorsanız ve katı KPSS gereksinimleri sizi caydırdıysa, bu son gelişme yeni bir umut getiriyor. Yukarıda belirtilen belediyeler, yalnızca sınav puanlarına güvenmek yerine niteliklerinizi ve becerilerinizi doğrudan sergilemenize olanak tanıyan alternatif bir istihdam yolu sunuyor. Bu, belirli alanlarda uzmanlık bilgisine, pratik deneyime veya mesleki eğitime sahip olan ancak standart sınavlarda yüksek puanlar almakta zorlananlar için mükemmel bir fırsat sunar.

Nasıl Başvurulur:

Bu belediyelerin ilan ettiği kadrolara başvuru yapabilmek için her belediyenin resmi duyurusunda yer alan başvuru yönergelerini yakından takip etmek gerekmektedir. Tipik olarak başvuru süreci, niteliklerinizi, iş deneyiminizi ve aldığınız herhangi bir uzmanlık eğitimini vurgulayan ilgili destekleyici belgelerle birlikte kapsamlı bir özgeçmiş veya özgeçmiş göndermeyi içerir.

İş gerekliliklerini ve niteliklerini kapsamlı bir şekilde gözden geçirmek çok önemlidir. gerekli kriterleri sağladığınızdan emin olmak için duyuruda belirtilmiştir. Başvuru materyallerinizi, ilgili becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkaracak şekilde uyarlamak, bir pozisyon elde etmede başarı şansınızı büyük ölçüde artırabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

1. Bu pozisyonlar, eğitim durumu ne olursa olsun herkese açık olacak mı?

Her belediye ve iş pozisyonu için özel uygunluk kriterleri değişebilse de, adayın becerilerinin, deneyiminin değerlendirilmesine ağırlık verilmesi muhtemeldir. ve yalnızca eğitim geçmişlerinden ziyade nitelikleri. Bu, mesleki eğitime, sektöre özel sertifikalara ve pratik deneyime sahip kişilerin bu işe alım süreçlerinde avantaj sağlayabileceği anlamına gelir.

2. KPSS puanı olmayan pozisyonlar sunan belediyelerin son iş ilanlarından nasıl haberdar olabilirim?

Bu yazıda adı geçen belediyelerin resmi internet sitelerini düzenli olarak kontrol etmeniz önerilir. Ek olarak, işe yerleştirmeyi kolaylaştırmak için genellikle belediyelerle işbirliği yaptıkları için Türkiye İş Kurumu İŞKUR ile bağlantıda kalabilirsiniz. Sosyal medya hesaplarını takip etmek veya bu belediyelerin ve iş bulma kurumlarının haber bültenlerine abone olmak da yeni fırsatlardan haberdar olmanıza yardımcı olabilir.

3. KPSS puanı olmayan pozisyon sayısında herhangi bir sınırlama var mı?

KPSS puanı olmayan kontenjan sayısı, her belediyenin özel ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine bağlı olarak değişecektir. Bazı belediyelerde sınırlı sayıda kontenjan olabilirken, bazılarında daha geniş bir işe alım kapsamı olabilir. Becerilerinize ve kariyer hedeflerinize uygun fırsatları belirlemek için duyuruları yakından takip etmeniz önerilir.

Sonuç:

Türkiye’de birçok belediyenin KPSS puanlarını dikkate almadan personel alımı kararı alması, iş arayanlar arasında büyük ilgi uyandırdı. Bu ilerici yaklaşım, geleneksel sınava dayalı işe alım sistemi tarafından dışlanan veya cesareti kırılan bireyler için yeni yollar açar. Başvuru sahibinin niteliklerine, becerilerine ve deneyimine odaklanan belediyeler, çeşitli yeteneklerin değerini anlıyor ve kamu sektöründe kapsayıcılığı destekliyor.

Kamu sektöründe çalışmayı arzuluyorsanız bu gelişme, kariyer hedeflerinize ulaşmak için mükemmel bir fırsat sunuyor. Bu makalede listelenen belediyelerin en son duyurularından haberdar olmak ve başvuru malzemelerinizin ilgili niteliklerinizi ve deneyiminizi etkili bir şekilde sergilemesini sağlamak önemlidir.

İşe alım süreçleri ilerledikçe, diğer belediyelerin iş gücünü çeşitlendirmek ve standartlaştırılmış sınav sonuçları nedeniyle daha önce göz ardı edilmiş olabilecek yetenekli bireylerin potansiyelinden yararlanmak için benzer bir yaklaşım benimsemeyi de düşünebilir. İstihdam ortamı daha kapsayıcı ve beceri odaklı bir yaklaşımı benimsemek üzere geliştikçe, Türkiye’de iş arayanlar için heyecan verici bir dönem.

https://www.iskur.gov.tr/baglantilar/kurum-disi-kamu-isci-alimi-ilani/