Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

Teknisyen ve mühendis alımı için başvuru başladı

Tapu ve Kadastro, aralarında

Tapu ve Kadastro, aralarında teknisyen ve mühendislerin de bulunduğu 202 personel alımı için başvuru sürecini başlattı. Bu alım, Tapu ve Kadastro departmanındaki mevcut açık pozisyonları ele almayı amaçlamaktadır. Sözleşmeli pozisyonlara önlisans ve lisans mezunları ilan yoluyla başvuru yapabilirler.

Tapu ve Kadastro bu kadrolara 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre 4/B sözleşmeli personel alımı yapacaktır. Özellikle bu alım için mülakat yapılmayacaktır. Bunun yerine adaylar KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanlarına göre değerlendirilecek ve en yüksek puanı alan adaylar öncelik kazanacak.

31 mühendislik pozisyonu ve 171 tekniker pozisyonu olmak üzere toplam 202 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır. Seçilen kişiler Türkiye genelinde Adana, Antalya, Edirne, Elazığ, Gaziantep, Hatay, İstanbul, Kayseri, Konya, Şanlıurfa ve Van gibi çeşitli illere atanacak.

Tapu ve Kadastro personel alımı başvuruları başladı. Adayların başvurularını e-Devlet şifreleri ile elektronik ortamda yapmaları gerekmektedir. Başvuru süresi 3 Temmuz – 7 Temmuz 2023 tarihleri arasında olacaktır. Ayrıntılı bilgi ve başvuru portalına erişmek için lütfen [URL] adresini ziyaret edin.

Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekmektedir. Ayrıca, özel eğitim ve KPSS puanı gereklilikleri de sağlanmalıdır. Adayların Ön Lisans Derecesi sahipleri için P93 kategorisinde, Lisans Derecesi sahipleri için P3 kategorisinde en az 70 KPSS puanına sahip olmaları gerekmektedir. Değerlendirme sürecinde adaylar KPSS puanlarına göre önceliklendirilecektir.

Teknisyen kadroları için adayların Tapu ve Kadastro ile ilgili “Tapu ve Kadastro Meslek Yüksekokulu” gibi programlardan veya benzeri bölümlerden mezun olması gerekmektedir. Mühendislik pozisyonları ise adayların “Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği”, “Jeodezi ve Haritacılık Mühendisliği”, “Harita Mühendisliği” veya “Geomatik Mühendisliği” gibi programları tamamlamış olmalarını gerektirir.

Tapu ve Kadastro departmanına teknisyen veya mühendis olarak katılmakla ilgileniyorsanız, bu kariyer gelişimi için değerli bir fırsattır. Başvuru süresinden yararlanın ve bu pozisyonlar için değerlendirilmek üzere başvurunuzu hemen gönderin. İyi şanlar!

(Not: Sağlanan URL kurgusaldır ve gerçek bir web sitesine yönlendirmez.)

Hangi Şehirlerde Personel Alımı? (Hangi İllerde Personel Alımı Yapılacak?)

İş fırsatları arıyor ve şu anda hangi şehirlerin personel istihdam ettiğini merak ediyor musunuz? Bu yazıda, şirketlerin ve kuruluşların aktif olarak yeni çalışanlar aldığı bazı şehirleri inceleyeceğiz. İster yeni mezun olun, ister kariyer değişikliği arıyor olun, bu şehirler profesyonel gelişiminiz için umut verici fırsatlar sunuyor.

1. İstanbul: Türkiye’nin ekonomik merkezi ve en kalabalık şehri olan İstanbul, çeşitli sektörlerde çok sayıda istihdam fırsatı sunmaktadır. Finanstan teknolojiye, perakendeden turizme, bu canlı metropolde yetenekli profesyoneller için sürekli bir talep var.

2. Ankara: Türkiye’nin başkenti olarak hizmet veren Ankara, devlet kurumlarında, büyükelçiliklerde ve uluslararası kuruluşlarda istihdam olanakları sunan, gelişen bir kamu sektörüne sahiptir. Şehir ayrıca savunma, havacılık ve araştırma ve geliştirme gibi endüstrileri içeren büyüyen bir özel sektöre sahiptir.

3. İzmir: Ege kıyısında yer alan İzmir, dinamik iş ortamı ve girişimci ruhuyla tanınır. Şehir, inovasyona güçlü bir vurgu yapıyor ve teknoloji odaklı birçok şirkete ev sahipliği yapıyor. Stratejik konumu ve sağlam altyapısı ile İzmir, hem yerel hem de uluslararası iş arayanlar için cazip bir destinasyondur.

4. Bursa: Türkiye’nin sanayi merkezlerinden biri olarak kabul edilen Bursa, başta otomotiv sanayi olmak üzere çok çeşitli bir imalat sektörüne sahiptir. Bursa’daki şirketler genellikle imalat sektörünün taleplerini karşılamak için mühendisler ve teknisyenler de dahil olmak üzere vasıflı işçiler ararlar.

5. Gaziantep: Türkiye’nin güneydoğusunda yer alan Gaziantep, tekstil, gıda işleme ve lojistik gibi sektörlerde fırsatlar sunuyor. Şehrin Suriye ve Irak sınırlarına yakın stratejik konumu, onu önemli bir ticaret merkezi haline getiriyor, işletmeleri çekiyor ve istihdam fırsatları yaratıyor.

6. Antalya: Güzel plajları ve turizm sektörü ile tanınan Antalya, her yıl önemli bir ziyaretçi akınına uğrar. Bu, otellerde, tatil köylerinde ve diğer turizmle ilgili kuruluşlarda sürekli personel ihtiyacına yol açarak, otelcilik sektöründe iş arayanlar için ideal bir destinasyon haline geliyor.

7. Kocaeli: İstanbul’a yakın bir konumda bulunan Kocaeli, güçlü bir sanayi merkezidir.

otomotiv üretiminde varlığı. Şehir, otomotiv tedarik zincirindeki mühendisler, teknisyenler ve profesyoneller için bir dizi iş fırsatı sunuyor.

8. Adana: Tarımsal verimliliği ve endüstriyel gelişimi ile Adana, Türkiye’nin güneyinde hareketli bir şehirdir. Tarım sektörü, tekstil endüstrisi ve gıda işleme tesisleri, şehrin ekonomik büyümesine katkıda bulunarak çeşitli beceri grupları için istihdam olanakları sunmaktadır.

Bunlar, personel alımının gerçekleştirildiği şehirlerden sadece birkaçı. İstediğiniz alan ve konumdaki en son iş ilanlarını keşfetmek için iş portallarını, şirket web sitelerini ve profesyonel ağları düzenli olarak kontrol ederek güncel kalmayı unutmayın. İş aramanızda bol şans!

Başvuru Süreci Başladı! (Başvuru Süreci Başlamıştır!)

Sevgili okuyucu, size heyecan verici bir haberim var: başvuru süreci başladı! Artık hedeflerinizi gerçekleştirmek için bu büyük fırsatı değerlendirme zamanı geldi. Bu makalede, size başvuru sürecinin nasıl başladığından ve nasıl başarılı bir şekilde ilerleyebileceğinizden bahsedeceğim.

İlk adım, uygun bir iş veya eğitim programı seçmektir. İlgilendiğiniz alanda kendinizi geliştirebileceğiniz bir fırsat bulmak için araştırma yapmalısınız. Kariyer hedeflerinizi belirlemek ve buna uygun bir yol haritası çizmek önemlidir. Hangi sektörde çalışmak istediğinizi ve hangi yeteneklere sahip olduğunuzu göz önünde bulundurarak en iyi seçeneği belirleyin.

Sonrasında, başvuracağınız yerin gereksinimlerini anlamak için detaylı bir inceleme yapmalısınız. Bu, iş veya eğitim programının özelliklerini, kabul kriterlerini ve başvuru sürecini içerir. Başvuru sürecinde sizden istenen evrakları hazırlamak ve tamamlamak için yeterli zaman ayırın. Özgeçmişinizi, motivasyon mektubunuzu ve referanslarınızı dikkatlice hazırlamak, başvurunuzun kabul edilme şansını artıracaktır.

Başvuru sürecinde, özgün olmak ve dikkat çekmek önemlidir. Kendinizi doğru bir şekilde ifade etmek için yazılı belgelerinizi titizlikle düzenleyin. Akıcı bir şekilde ve net bir dil kullanarak motivasyonlarınızı ve yeteneklerinizi anlatın. Yeteneklerinizle ilgili somut örnekler vererek, kendinizi daha iyi tanıtma fırsatı yakalayabilirsiniz.

Son olarak, takip sürecini ihmal etmeyin. Başvurunuzun alındığından emin olun ve gerektiğinde ek bilgiler sağlamaya hazır olduğunuzu iletmekten çekinmeyin. Sabırlı olun ve sonuçları beklemek yerine, bu süre zarfında kendinizi geliştirmek için fırsatları değerlendirin.

Başvuru sürecinin başladığı bu heyecan verici dönemde, hedeflerinize ulaşmanız için size rehberlik etmeye hazırız. Unutmayın, her adım önemlidir ve başarıya giden yolda sabırlı ve kararlı olmanız gerekmektedir.

Kimler Başvurabilir? (Who Can Apply?)

Başvuru süreci, birçok insan için belirsizlik ve karmaşıklık yaratabilir. Ancak, doğru bilgilere sahipseniz, başvurularınızı etkili bir şekilde tamamlayabilir ve başarıya ulaşabilirsiniz. Bu makalede, “Kimler Başvurabilir?” sorusunu ele alacak ve size başvuru gereksinimleri hakkında ayrıntılı bilgi vereceğiz.

Herhangi bir başvuru sürecine girmek isteyen herkes başvuruda bulunabilir. Ancak, başvuruda bulunan adayların bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir. İlk olarak, başvuruya uygun olmanız için genellikle belirli bir yaş sınırını aşmanız gerekmektedir. Örneğin, bir üniversiteye başvururken, genellikle lise mezunu olmanız veya lise diplomasına sahip olmanız gerekmektedir.

Bazı başvurular, belirli bir eğitim veya deneyim seviyesi gerektirebilir. Örneğin, bir iş başvurusunda bulunacak olan kişilerden ilgili alanda tecrübeye sahip olmaları veya belirli bir dereceye sahip olmaları istenebilir. Aynı şekilde, akademik bir program başvurusu yapacak kişilerden, öncesinde ilgili bir lisans derecesine sahip olmaları veya belirli bir akademik yeterlilik düzeyini karşılamaları istenebilir.

Bunun yanı sıra, bazı başvurular yerel veya ulusal düzeyde düzenlenen yarışmaları veya destek programlarını içerebilir. Bu tür başvurular genellikle belli bir yetenek veya ilgi alanı gerektirir. Örneğin, bir sanat yarışmasına katılmak isteyenlerden, sanatsal becerilere veya yeteneklere sahip olmaları beklenir.

Son olarak, bazı başvurular belirli bir vatandaşlık veya ikamet durumunu gerektirebilir. Örneğin, bir ülkenin vatandaşı olmanız veya o ülkede yasal ikamet hakkına sahip olmanız gerekebilir.

Başvuru sürecine girmek için belirli kriterleri karşılamaya dikkat etmek önemlidir. Başvuruda bulunmadan önce başvuru koşullarını okumak ve gereksinimleri tamamlamak, başvurunuzun kabul edilme şansını artırmanıza yardımcı olacaktır.

Unutmayın, her başvuru farklı olabilir ve koşullar farklılık gösterebilir. Başvurmak istediğiniz program, iş veya deneyime bağlı olarak belirli gereksinimlerin olduğundan emin olun. Ayrıca başvurunuzun dikkat çekici olması için başvuru belgelerinizi düzenli bir şekilde hazırlamaya özen gösterin.

Sonuç olarak, “Kimler Başvurabilir?” sorusu, herhangi bir başvuru sürecinde önemli bir sorudur. Her başvuru farklı kriterlere sahip olsa da, genel olarak uygun yaş sınırları, eğitim veya deneyim gereksinimleri, yetenekler ve vatandaşlık/ikamet durumu gibi faktörlere dikkat etmek önemlidir. Başvuruda bulunmadan önce, her zaman başvuru koşullarını dikkatlice okuyun ve gereksinimleri karşılamak için gereken adımları atın.

KPSS Taban Puan Şartı Nedir? (What is the KPSS Base Score Requirement?)

KPSS, Kamu Personel Seçme Sınavı’nın kısaltmasıdır ve Türkiye’de kamu sektöründe çalışmak isteyen adaylar için önemli bir sınavdır. Bu sınavda başarılı olabilmek için belirli bir puan elde etmek gerekmektedir. Ancak, ne zaman, nerede ve hangi kurum veya kuruluş tarafından yapıldığına bağlı olarak, KPSS’ye giren adayların alması gereken minimum puan olan “KPSS taban puan şartı” değişiklik gösterebilir.

KPSS taban puan şartı, ilgili sınav dönemi ve alım yapacak kamu kurumunun ihtiyaçları doğrultusunda belirlenir. Her sınav dönemi için, farklı pozisyonlarda çalışacak personeli belirlemek amacıyla bir taban puan belirlenir. Bu taban puan, başvuran adayların en az kaç puan alması gerektiğini gösterir.

Taban puan, adayların sınav sonuçlarına dayalı olarak belirlenir. Genellikle, sınavda en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, pozisyonun gerekliliklerine uygun şekilde en yüksek puandan başlayarak aşağı doğru bir sıralama yapılır. İşveren, bu sıralamada belirli bir sıradaki adaylardan başlayarak iş teklifleri yapar. Bu nedenle, KPSS taban puan şartı, adayların hangi puan seviyesinde olmaları gerektiğini belirler ve başvuran adaylar arasında bir elemeyi sağlar.

KPSS taban puan şartı, kamu kurumları tarafından belirlenen bir kriterdir ve genellikle ilana çıkıldığında adaylara duyurulur. Başvuru aşamasında bu taban puanın altında bir puan alan adaylar genellikle elenir ve işe alım sürecinin bir sonraki aşamasına geçemez.

Sonuç olarak, KPSS taban puan şartı, kamu sektöründe çalışmak isteyen adayların elde etmeleri gereken minimum puanı belirlemektedir. Bu taban puanı, her sınav dönemi ve alım yapacak kurum veya kuruluşa göre değişebilir. Adaylar, başvuruda bulunmadan önce ilgili ilanları takip etmeli ve taban puan şartını dikkate almalıdır.

Eğitim Şartı Nedir? (What is the Education Requirement?)

Eğitim, bireylerin hayatta başarılı olmaları ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için önemli bir rol oynar. Ancak, eğitim şartı tam olarak nedir ve neden bu kadar önemlidir? Bu makalede, eğitim şartının anlamını, değerini ve neden herkesin bunu göz önünde bulundurması gerektiğini inceleyeceğiz.

Eğitim şartı, bir kişinin belirli bir mesleği icra etmek ya da belirli bir alanda uzmanlaşmak için gereken minimum eğitim düzeyidir. Farklı meslekler ve sektörler farklı eğitim gereksinimleriyle gelir. Örneğin, bir doktor olmak istiyorsanız tıp fakültesini bitirmeniz gerekmektedir. Benzer şekilde, mühendislik alanında çalışmayı hedefliyorsanız mühendislik lisans diplomasına sahip olmanız gerekmektedir. Eğitim şartı, belirli bir standartta bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu kanıtlamanızı sağlar.

Eğitimin değeri sadece bir diploma ile sınırlı değildir. Eğitim, bireylere analitik düşünme, problem çözme, iletişim becerileri gibi önemli yetkinlikleri kazandırır. Ayrıca, öğrenme süreci boyunca kişisel gelişimi teşvik eder ve insanlara farklı perspektifler sunar. Eğitim, bireylerin kendilerini keşfetmelerine yardımcı olur ve potansiyellerini maksimum düzeyde kullanmalarını sağlar.

Eğitim şartının önemli bir nedeni de iş dünyasında rekabet avantajı sağlamasıdır. İyi bir eğitim, işverenler için aranan bir özelliktir. Birçok iş ilanında, belirli bir eğitim seviyesinin gerekliliği vurgulanır. İyi bir eğitim geçmişi olan adaylar, daha fazla istihdam fırsatına sahip olurlar ve daha yüksek pozisyonlara yükselme şansı elde ederler.

Eğitim şartının yanı sıra, yaşam boyu öğrenme de büyük önem taşır. Eğitim, sadece okul veya üniversite çağında sona ermez; her an yeni bilgiler öğrenmek ve becerileri geliştirmek için fırsatlar bulunur. Teknolojinin hızla ilerlemesiyle birlikte, değişen dünyaya ayak uydurabilmek için sürekli olarak kendimizi güncellemeliyiz.

Sonuç olarak, eğitim şartı, bireylerin başarıya ulaşmaları ve hedeflerine ulaşmaları için hayati bir öneme sahiptir. Eğitim, mesleki becerilerin kazanılmasının yanı sıra kişisel gelişimi teşvik eder ve rekabet avantajı sağlar. Ancak, eğitim sadece bir diploma ile sınırlı değildir; yaşam boyu öğrenme süreci devam etmelidir. Dolayısıyla, herkesin eğitim şartını göz önünde bulundurması ve kendini sürekli olarak geliştirmesi önemlidir.

Mülakatsız Personel Alımı (Personnel Recruitment Without Interview!)

Günümüz iş dünyasında, geleneksel mülakat süreçlerinin bazı zorluklar yarattığı bir gerçektir. Şirketlerin insan kaynakları departmanları, zaman ve kaynak sıkıntısı ile karşı karşıya kalırken aynı zamanda nitelikli adayları çekme konusunda da zorlanmaktadır. Bu durumda, “mülakatsız personel alımı” adını verdiğimiz yeni bir işe alma yöntemi ön plana çıkmaktadır.

Mülakatsız personel alımı, adayların yeteneklerini ve uygunluğunu değerlendirmek için mülakat yerine farklı araçlar ve yöntemler kullanmayı amaçlar. Bu yöntemde, işverenler adayların CV’lerini, referanslarını, çalışma örneklerini ve diğer belgelerini dikkate alarak değerlendirme yaparlar. Böylece, şirketler hem zaman kazanır hem de daha objektif bir seçim yapma imkanına sahip olurlar.

Mülakatsız personel alımının avantajlarının başında hızlı ve etkili sonuçlar gelmektedir. Geleneksel mülakat süreçleri haftalar veya aylar sürebilirken, mülakatsız alımda bu süre kısaltılabilir. İşverenler, adayların yeteneklerini belgeler ve referanslar üzerinden daha iyi analiz edebilir ve bu sayede daha doğru bir karar verme şansına sahip olurlar.

Ayrıca, mülakatsız personel alımı çeşitlilik ve kapsayıcılık açısından da faydalı olabilir. Mülakatlar sırasında kişisel önyargıların etkisiyle bazı adaylar haksız bir şekilde elenebilirken, mülakatsız alımda objektif değerlendirmeler daha ön planda olur. Bu da şirketlere farklı geçmişlere, deneyimlere ve yeteneklere sahip adayları keşfetme fırsatı sunar.

Ancak, mülakatsız personel alımının bazı zorlukları da vardır. Geleneksel mülakatlarda adayın iletişim becerileri, takım çalışması yetenekleri gibi unsurlar daha kolay değerlendirilebilirken, mülakatsız alımda bu yönlerin gözden kaçma riski bulunmaktadır. Ayrıca, bazı pozisyonlar için mülakatların önemi daha fazla olabilir ve bu durumda mülakatsız yöntem yerine mülakatlarla desteklenen bir strateji tercih edilebilir.

Sonuç olarak, “mülakatsız personel alımı” iş dünyasında giderek popülerleşen bir yöntemdir. Şirketler, bu yöntemi kullanarak daha hızlı, daha objektif ve çeşitlilik odaklı bir işe alma süreci yürütebilirler. Ancak her yöntemin olduğu gibi mülakatsız alımın da kendine özgü avantajları ve zorlukları bulunmaktadır. Her şirketin ihtiyaçlarına ve pozisyonlara uygun olarak doğru işe alma stratejilerini belirlemek önemlidir.